苹果（APPLE）面试经验

职位 面试的 design role，senior level，官网申请。共三轮。多个三甲确诊国家一类罕见病患者，轻度残疾，之前非常忐忑是否能被录入。后成功入职，度过试用期。企业的 Privacy 也很好，公司同事都不知道。官网申请，上传基本资料作品集。作品集容量限制非常苛刻，谨慎压缩。HR Center 的小姐姐打来电话，说我初筛选中，和其他候选人一起开始面试流程。我如实告知疾病情况，HR 小姐姐普及了企业文化，不歧视候选人健康状况，且能入职的话，每个人都提供团体医疗险。让我放下心来。和 LineM video conference 唠嗑，主要看作品集和设立这个 role 的目的，以及未来的期望，不聊细枝末节，氛围友好，open fair transparent.和未来同事们 VC 唠嗑，大概四五个同学，都很友好。每个人侧重点不同，主要围绕互相的inspiring 和 cooperation 来聊。和 APAC Director 视频聊，其实可以 bilingual 的，但是主动提出要英文面。也是闲聊，注重宏观思路而非具体细节。会提很多 harsh situation，这个就看临床了。和 WW 的几个同学们分别 VC 沟通，时间很早，全程英语。三轮面完,基本上第四轮就是随便唠下混个脸熟。耗时 2-3周，提交一份非常冗长的表格。基本是看前公司的 LineM 和 HR 评价。HR 通知过了，顺利入职啦。Sign 各种 Paper，但是流程非常清晰。

一面 在官网投了简历以后第二天在Apple浦东旁边喝咖啡收到021开头座机，表明自己是Apple的HR，问了一些苹果文化的问题，HR也很直白地说像我这样一般都是不过的，但是后来收到二面视频面的邮件。二面比较坎坷一些，因为我填了上海五家Apple Store的Specialist岗，先是浦东和香港广场店联合视频群面，两位leader各提了两个问题，举手作答，大概一小时结束了。结束了过两个小时来了个021的电话说leader觉得我很有潜力，想再让我试试南京东路店。于是约了下一个周四再面。有了第一次经历第二次顺利通过了。三面是线下面，见了其他三位candidate才知道二面是十进四，到了时间先由发面试邮件的一位伙伴带我们在店里逛了一圈，告诉我们这次是两次面试合并成一次，进面试间之前伙伴会提醒把手机静音，进去看见两位面试官，一位是中国人一位老美大区经理。每个人自我介绍英文名的时候其他人要hi某某打招呼。自我介绍完开始由老美提问，一般就是问个人爱好之类的，会给每个人充分发挥的空间，问完问题会问期望薪资。面试结束以后面试官让我展示自己写的音乐我比较胆怯，大概也是被刷掉的原因，其他人都很乐于展现自我，会给面试官展示自己画的画，表现自己多么热爱Apple文化之类的。还有关于面试要不要说英语的问题，去面试之前看了知乎说面试一堆海龟说英语，结果我也是面试的时候唯一一个全程英语的，但是最后也刷掉了，所以英语不是必须项。

AWS　Cloud Watch软件开发工程师第一轮是电话面试，主要包括了Java的基本面试，数据结构，还有算法。用两个queue来实现一个stack，包括两个follow up,1）如何统计stack的长度；2）新增一个max接口，怎么实现。亚马逊特别重视OOD和行为问题。大概电话面试1小时，过程心态平稳，逐个问题解答，不清楚的可以询问面试官，得出问题的答案。第二轮是Onsite的第一轮，由团队的一名资深工程师面试我，全程面试将近1小时，只面代码，是一道BFS的迷宫遍历问题，用java从头数据结构设计开始，到实现算法，以及单元测试。全程穿插算法问题，时间复杂度，如何优化，java的基础问题以及一些jvm问题。心态放宽，由浅到深，就能通过。第三轮是Onsite的第二轮，由Hiring Manager来面试，全程主要针对简历上的项目提问，重点考察行为问题是否符合公司文化，表达技巧，数据展示和说故事的能力。当时还有一个旁听面试官在旁听，也对简历上的项目进行了技术上的提问。心态放平，问题不大。第四轮是Onsite的第三场面试，由其他部门的专家面试，面试官在DevOps、CI/CD以及版本管理上有极深的造诣，多次解决了AWS线上重大事故，作为AWS的技术布道师在各部门中游走，提供专业技术方案。当时比较幸运，没有问太多技术问题，更多是集中在行为问题，比如在团队里，我需要快速做决策，我是如何做的；以及在无法联系老板的前提下，需要我紧急推进任务，我是如何快速做决策的。第五轮是Onsite的第四场面试，这轮是团队里另外一位资深工程师面试，由于是印度人，所以开始沟通起来有点吃力。后来习惯了他的语调后慢慢调整过来。这轮面试是所有技术的深入讨论，从海量数据中做索引和查询，到外排序，到操作系统，再到BST的实现与特殊场景下的应用。最后测试高压下水平是否发挥正常，要求我在最后的3分钟，代码实现Heapify。最后3分钟写java是不可能的了，只能通过伪代码展示heapify的过程。第六轮是Onsite的最后一场，由团队的另外一位资深工程师面试，主要是系统设计和OOD的问题。当时问题是由一个简单的web应用开始设计，在不同的知识点都有follow up, 问题问的很范，有DNS如何解析，DHCP如何工作的，到数据库数据结构设计以及接口设计。后来拓展到如何保证可用性，再展开到架构改造，如何应对不同场景下的高并发，数据库分库设计，如何保证数据一致性，发生线上问题如何排查等。 因为前三轮都是车轮战，每轮都是1个小时，到最后一轮明显体力不支，在面试刚开始不久就因为体力问题产生身体反应，呕吐过后恢复了之后 慢慢恢复状态。漫长的2个月的面试，最终斩获AWS的offer。总的来说，以Google考的算法为100分来算，AWS的算法难道大概是80分左右，只要准备了，稳定发挥，问题不大。整体上亚马逊会更看重一个工程师的全面的素质，数据结构和算法、工程能力、代码能力、软实力、以及管理能力。

我通过三轮面试，加入了苹果公司。 1. 第一轮HR面试，比较简单，就是确认基本的英语能力，同时确保你和这个岗位是基本匹配的。 2. 第二轮，是在职员工的远程电话，简历面试，30分钟。这一轮需要做一点准备第一就是对于简历要非常熟悉，自己的经历嘛重点选择和职位贴近的经验和故事来讲解，因为你有自我介绍的机会，就是利用这个来引导面试官讲你想说的地方针对对方的问题，有的放矢地回答。确保对方get到你的点，保持语速，和自信的状态。 3. 第三轮，3人的case interview。90分钟这个最大的特点是case会提前3天左右给出来，有充足的时间可以做各种准备。做好PPT来讲解这个比现场做新的case要简单多了，然后面试官会询问你case当中提到的问题，也会跳出这个问题来准备。

一直想去apple store的，突然某天收到邮件，这个岗位貌似就是苹果400客服，只不过属于苹果正式员工，不是外包的，享受苹果的所有待遇，有EPP折扣股票之类的。邮件上就是问几个基础问题，为什么想加入apple，为什么选择这个岗位之类的，回复邮件后第二天上午有021上海的人打电话过来，询问了基本情况后约好下午4点会正式打电话过来面试，并且还让我去官网看一下apple的宣传视频，售后政策等，说是可能会提到，而且会有情景模拟。 然后我就请假回家，从3.30等到快6点还是没人打电话过来，然后发邮件问也没回，后期又发了好几个邮件都没回，就这样被鸽了。 现在的apple鱼龙混杂，直营店也是什么人才都能进，培训周期短，招的草率导致人员素质差，现在的苹果真的有点黯然失色了。

我是大概半个月前在某求职APP上收到猎头的主动邀请参加了线上一轮二轮三轮面试。第一轮群面主要是视频方式进行，HR主要询问了为什么想去苹果的原因。第二轮是角色扮演HR在那头扮演一个打电话的客户，我来扮演Advisor大概15分钟结束。第三轮就是线上二对一的面试，两位HR一位全程和我沟通另一位几乎没说话。面试过程中询问了对岗位的理解以及为什么选择苹果，针对我自己的一些经历也提出了相对应的问题+两个不同情景的角色扮演，一个普通顾客一个暴躁顾客。 综合来看最后一轮面试难度中等偏上，需要做足功课也需要了解苹果公司的文化，比如对创始人或者CEO理念能否举例以及在实际使用苹果产品过程中最喜欢的功能等等。个人觉得胜率大概在6成左右，准备地还是很充分，期待能有个好结果吧，之后无论成功都会把结果补在该帖子上的。