普利司通面试经验

一共有两轮面试，第一轮是人事、课长、大区经理。 第二轮面试是人事、课长、大区经理、总经理、日本人，第一轮过后有个网上测试题要做，第二轮如果过了的话就发offer了，整个面试过程必须穿正装。

就问了一些常规问题 聊得还挺愉快的 但是听说日企比较压抑 不知道是不是真的

一面只有HR，二面才有部门领导一起来。不是每个岗位都对日文比较看重，具体还是看部门的工作内容。二面也过了的话会让你做心理测试，据说我之前一个面试的被刷掉就是因为心理测试的结果不太符合。

1，首先对语言有要求，全程日语； 2，会提出财务案例让你分析； 3，最后会让你询问有关于此岗位职责的提问。

英语或日语面试，不怎么会日语，就用的英语一共2轮，第一轮是中国人主管面试，大概就是先用英语了解了下基本情况，然后用中文介绍了公司的基本构成，理念，日企的运作模式，然后让谈谈自己的想法。 第二轮是日本人来面试，全程用的英语，对方的英语也不算特别好，属于能听懂但有些意思他表达不出来，问了一些很基础的问题，比如自我介绍，对某事物的看法，以后想达成的目标，生活经历中的收获之类的，个人感觉问题只要不是逻辑出了很大漏洞随便回答就好，关键是英语/日语要够流利。

我当时面试的时候还是很多年以前，好像是 2 轮面试，第一轮部门经理，第二轮是类似部长的职位的人。因为当时很年轻，也没有工作经验，好像用英文介绍下自己，简答说下所学的专业啥的。