MDPI编辑部面试经验

在boss直聘上一个普通话不标准的HR1找了我，然后打电话沟通我去面试，编辑助理，我是英语专业专八，也有意向做编辑，符合招聘要求，薪资待遇7-8k还双休，在武汉，条件还可以，而且看起来很缺人，就去了，先是笔试 ，然后面试。面试那天加了四个人微信，一人推一个，实际上只有两个人面试，感觉他们公司工作没什么效率，分工不明确，面试就是英文口语自我介绍，然后两个人轮着问一堆问题。 面试完去知乎，微博，看准网搜了下公司情况，情况你们都懂得，一言难尽，什么鬼都有，微博可以看到一些政治倾向的问题，具体我就不说了。我是看着工资待遇还可以，现在缺钱，觉得可以一试。面试完等回复，面试的HR3和HR4说近期会有人给我打电话说面试结果，通过的话会谈薪资和确定培训时间。 等了五天毫无表示，问HR1 ，HR1表示我面试通过了，但是公司一般不发邮件通知（可能怕留下把柄吧，毕竟聊天记录可以伪造但是邮件不能）至于培训时间，要问面试的HR，我去问面试的HR3和HR4，他们表示他们只负责面试，安排培训和谈薪资是他们的同事，我说那我就继续等着吧 。 又过了一个星期，我问HR1究竟啥时候谈薪资，HR1说“天哪你居然还没人打电话给你，那我去催一下他们。”然后马上HR3就发信息我说培训时间，然后说会有人给我打电话谈薪资。又过了一天，一个女生就给我打电话，开口就说，“你是想提前谈一下薪资吗？那我就跟你说下呗？”我心想什么态度啊，好像我求着找你谈薪资。结果说好的7-8K其实包含五险一金和补贴，其实培训时间就4900，转正了6000多一点吧，没什么意思，但是还是可以培训一下。之前看了各大网站的评价，我就一直在想他们会找什么理由来退掉我，然后HR拿这个面试的绩效，所以也是抱着玩一玩的心态配合她们。 果不其然我又等了一个多星期的培训的前一天，HR3先是假意试探我一下说“明天确定可以培训吗”我说“是的呢” 然后过了大概五分钟说“不好意思，非常包歉，刚刚接到消息我们这个岗位编辑助理不招英语专业了” 哈哈，看到这句我简直笑死了，这家公司果然非常有意思哈哈，发出来分享一下哈哈。

职位：英文期刊助理编辑； 1.就进行了一次视频面试就收到面试通过的Email； 2.面试问题：Q1:（英）介绍你自己 ； Q2:（英）你对这个职位看法 ； Q3:（英文）怎么知道这公司和这职位的 （我是HR主动找我的不是投递的）； 3.之后跟我用中文说是干什么的，和晋升的岗位（编辑方向和管理方向，差不多都是一年+6个月考核可以晋升下一个职位，听起来有种So Easy的感觉）；还问我有什么问题要问，问了些问题，感觉回答有点含糊画大饼，但是也没觉得错，其实就是实质性案例支撑不强，都是类似“因人而异“的回答；聊了薪资和福利； 3. 早上10:00面试的， 下午 5:30就收到Offer 的Email，说添加HR聊薪资之类的。 P.S 面试结束说，有一天的试工，类似于让你感受一下工作内容进行双向选择。 4.面试晚了20分钟，用时31分钟。

 面试学术期刊助理编辑，第一轮面试通过，但未参加后续流程。    第一轮面试分为两部分，分别是英文交流和中文交流。面试时间约30分钟。    先说总结，岗位主要和文字打交道，所以一面其实更加考验表达能力。流利有条理的表达应该是考官希望看到的。    英文交流以一个3-5分钟的自我介绍开始，考官根据自我介绍简单询问了一些问题。随后又问了一些基本的英语问题，比如“你对我们出版的哪些期刊感兴趣”，以及“你对面试岗位的工作内容有何理解”。    中文交流中面试官会简单了解下你的研究内容，但主要的问题可能围绕 职业规划、对岗位的认识、对工作/单位的要求 这几个方面来问，中间也可能夹杂一些随机的问题，在我面试时，问到了“自己最有成就感/挫败感的事情”。    总体来说体验不错，面试官人也很nice。而且效率高，次日就通知了一面通过。不过二面需要参加培训，而且也有刷人的可能性。出于一些个人原因没有参加二面。

电话通知预约面试，面试前发了一个链接是30分钟写一篇200-300字的小作文，基本上就是四六级的类似内容。到了面试时间点，面试老师加微信，开始是英文面试，简单自我介绍，为什么选择我们公司，职位的基本认知，你的什么特质符合这个职位等，然后就是中文面试，中文就聊自己对岗位的想法，然后他会告我你他们公司的基本情况和这个岗位的基本工作内容，面试时间总共半小时。通过之后微信让加群聊基本薪资还有福利社保这些。 已经毕业的会通知测试，没毕业的预约测试时间。测试差不多要一天时间，早上介绍公司和测试内容，然后发练习，学术期刊助理要完成寻找审稿人和排版两个测试，要求一个半小时完成寻找8个审稿人。这个测试之前有4个小时可以练习，期间可以答疑，随便问，负责人都特别耐心，基本没问题。排版只有一个小时，会给视频和ppt可以参考。结果三天之内会通知，（第二天就打电话了）通过后就是去公司互相了解面谈就可以了。感觉内容都不是很难，可能因为都是线上，交流都简单粗暴，从你申请到最后的预约面谈可能两个星期不到就完成了。

1.求职地点：北京海淀；面试分为三轮：视频面-培训-主管视频面； 2.视频面：面试前一天收到电话了解面试内容，要求准备英文自我介绍，之后是简单英文问答，最后是中文介绍。第二天加微信进行视频面试。在网上收集了一些资料，简单讲述了求学经历，个人论文相关，此时面试人一直在做笔记，基本没有看过我（因此建议英语不好的同学可以准备一份稿件参考，不会被发现）之后英文对话，提问对编辑工作的看法，以及介绍论文内容（都在射程范围内，很好回答）。 3.培训：通过视频面试后，hr打电话来沟通薪资福利，大概是六个月适用期，有季度奖和年终奖（当然，在网上看了很多相关吐槽，并没有完全相信这个说法）。沟通后，要求去公司办公室进行为期两天的培训，并进行考核。到办公地点，是租了某大厦的两间大工作室，无隔板排布工位，女生较多，目测占了80%。培训内容有两项：排版，找审稿人。第一天上午进行培训，下午留作业，在临时工位上进行操作，下班前发给培训人。第二天上午统一答疑，下午实操考核。氛围比较好，培训人都比较和气，没什么架子，比较有书卷气息，内容认真听也没什么问题，第一天遇到的问题可以着重记一下第二天提问，基本上没有太大难度。结束后与hr进行沟通，大概讲解工作情况与内容，并询问个人的职业规划，是否考虑读博士等，并特别强调了这份工作并不涉及专业领域，编辑与研究内容无关（因此不要抱着学术性的期望来求职，本质上更像是一份发论文中介工作）。 4.主管视频面试：之后打电话确认入职，要求体检。在此期间又在微信上与主管进行面试，感觉是临时性的，问的问题基本上是之前包括的，主要询问你个人的求职喜好与职业规划。 5.准备入职：准备入职材料，并正式了解相关工作。基本了解的情况看准都有，自己又上知乎进行了查看，心情其实有点沉重。整体在小木虫和知乎上风平蛮差，网友评价看起来大概就是期刊界的莆田医院（当然网友的评价也不一定可信）。自己确实受到了公司风评（与工作无关）的影响，对公司的期望值降低。经沟通了解基本工作情况：业绩要求是每个季度发表三十篇文章（即平均3天处理一篇），每篇文章的发表周期控制在30天左右。还介绍说超过30篇每篇会多给一定金额的绩效奖，这个不知道真的假的。 对工作情况了解是这么多，结合学术界风评，最终考虑不进行入职，个人的原因主要在于工作强度较大（可以从业绩要求看出来）、个人提升较少（原本想着接触论文可能对学术写作有帮助，但如果是如此高频快速发表，我并不觉得有时间进行研读）、水刊及老板私人风评较差。基本情况介绍完毕，希望供大家参考，当然，也想请入职的朋友提供一些补充，包括实际强度、工作提升、季度奖发放情况等，谢谢。

面试过程： 只有一次面试，总共差不多有三十个人来面试，面试地点是广州的交行大厦。六个人一组被叫进去站成一排，对面坐了三个hr。挨个提问。1.自我介绍，要求是简单的自我介绍，也没有时间限制，我答了一分半差不多，主要讲自己的基本信息和基本能力，侧重团队合作和注意细节。剩下的几个同学从校园经历讲到实习经历。2. 单独提问我性格内向还是外向，什么时候毕业。我答的是外向，因为心里有想法就会直接在学校大群里找人一起做。然后又问我什么时候毕业，我回答这个学期十二月份一定毕业。3.实习期间最重要的是什么。我回答的是和客户沟通的方式方法，要适当降低自己的身份，但也不能太拘谨，要自信的展现自己的专业能力，提前做好功课，不能完全被客户牵着走，可以适当引导。