杭州诗迈医药科技有限公司面试经验

面试过程还是很简单的，一些常规问题，觉得哪些平台可以找到候选人啊啥的。一定要问清楚，薪资体系！试用期多久，怎么样转正，转正后底薪啊，提成啊，以及有效业绩啥的。不然后期会傻眼的，请各位没有接触过的，不要被电视剧所迷惑，实际大多数猎头的工作就是通过各种平台找简历，打电话，找候选人，然后看看能不能推荐。 参考电销工作，说直白一点，也是销售工作，只是人家卖产品，我们卖简历卖人头。时间久了，也会有一些人脉积累吧，但是基本线上推荐交流，这种人脉也很难有用。所以还是要做好心理准备，不要把电视剧里的高大上感觉代入进来。

第一轮群面，10人无领导小组，两个面试官全程观察。考察领导力和临场应变能力。第二轮单独面试，我的是杭州某业务的领导单独面试。面试从自我介绍开始，面试过程中会给一些压力，应该有压力测试。如果过第二轮，第三轮是合伙人面试。（这一轮没有经历过）

面试官是个男的，给人感觉高高在上，是视频面试的几个人一起面的，然后包括自我介绍和无领导小组讨论，因为是线上所时间花的有点久超过了原来定的2分钟面试官就直接关掉了会议，让人一脸懵，而且在过程中有个同学没有按他的要求发言就说我们不要来这里当绿茶和白莲花，感觉不太尊重人😐我是在学校招聘会上投的简历因为招聘会上的姐姐特别和蔼可亲以为面试也会是轻松的氛围，结果现实很残酷。

面试一共分为四轮。第一轮HR电话面试，第二轮TL面，第三轮笔试，第四轮合伙人视频面试。从HR到合伙人都很nice，健谈，很认真很积极的听你的回答。会带着电脑对你的回答做笔记。现在已经进来上班了，团队氛围特别棒，我们leader和team超级nice！弹性加班制，培训体系很完善，很注重对新人的培养。

老板William 浙江大区总经理，人很好，愿意给员工成长空间。如果是初级顾问还是个可以的选择。一般三面，一面是团队leader，会针对你的专业能力软性素质沟通判断，如果小白的话，就看你的沟通能力，逻辑思维能力，motivation。二面是HR，没啥专业含量，就是看看你表达是否清晰，反应快不快，是否可以加班，是不是open，外向还是怎么样。三面William，他会让你等你分钟，然后就是一个综合层面的面试了，是不是积极有活力，有企图心，能吃苦，抗压能力强，且有亲和力。沟通的让人内心舒服。

先是人事浅谈过往工作经历，之后是部门负责人详谈前份工作细节及面试岗位工作内容，还谈到了之后的职业规划与发展。