易居中国面试经验

一轮电话面试，全程大概40分钟，聊的比较细，面试官听起来也比较有耐心。告知下次能否有面试及面试时间地点等hr后续沟通。

就是根据简历详细了解了过去工作经历，然后问了对接下来工作的规划，看眼缘，因为属于易居企业集团下面的一个子版块，所以也就部门负责人聊，感觉风格比较国企吧

面试投资管理岗位经理的经历，老板蛮好的，大领导和小领导一起来面试，一次性面试就可以了，不用来第二轮面试，结束了之后发offer，我家里有事来得比较晚，要过两周才来，领导也很耐心，等待我过来上岗，很好的一次体验

面试未通过。电话面试，1对1面试，面试官强势。面试体验极差。HR和业务经理都挺盛气凌人的，面试的架势像世界前一百出来招人一样，其实大家求职和招聘就像买卖商品，只是劳动力和钱的交换，过度有优越感也没什么必要。最近面试还蛮多，HR水准真的就非常中下游，问题问不到点子上，对公司和岗位的沟通是单向的。 其实这样的HR素质，也只能招到要么无才无德要么有才无德的员工。 面试之后跟一个UCL建筑专业的学姐聊起来易居，她在里面做过三年，说这个公司你不去也罢了，构架和机制都很臃肿，是很官僚的国企做派。虽然业务比较广泛，但是没有一个板块是做精细的，想好好干的年轻人考虑一下其他的公司也是好的。话说回来，HR真是一个公司的门面，HR素质不行真的挺给公司抹黑的，虽然有一些公司，它本来就没白到哪里去～

10点半面试，先填表，然后做题，接近1个小时然后领导面谈，就问了几个无关痛痒的问题，就结束了，完全没给提问的机会。然后再是机试，我还在做题，领导就去吃饭了，让我做完题给他同事看下，面试就结束了。一周后人事通知我面试通过，我就问了下工资，人事说不清楚要问下，等了2天告诉我工资是底薪加提成，与我预期值差太多，就拒绝了。

面了半个小时左右，好几个人在星巴克面试的，问了好几个专业性的问题（没回答上来，因为我确实不知道）。会让你自我介绍，然后问之前的工作内容，然后提几个专业的问题，比如收入确认的标准，还有怎么避免某某问题带来的损失啥的。反正加油吧！