东软集团面试经验

应届校招实习，之前在学校的时候有实习经验+比赛，简历比较能打。先面试，简单问了问redis的问题，唠了唠知识面，就确认过了。hr面都正常，最后直接过，后来补了一个笔试，笔试题比较古老，但是没有什么限制，直接过。

简历通过之后会发笔试链接（不确定是不是海面），我感觉不难，刷过牛客和北森就能做。之后就是线上无领导面试，是剧本杀的形式。每个选个角色，再根据你的角色去完成hr给你or给你们团队的任务。这个环节一定要有效沟通，找好解题思路，不然很容易就像我们一样各有各的想法，各不相让。

1.电话面试的基本的自我介绍，如何提问题关键的是技术面试的人都没有仔细看你的简历，我就不明白你没有看我的简历你邀请我面试是几个意思？ 2.提的问题也是十分的出乎意料的最新的oracle是那个版本的，最新的windos版本是什么？你电脑的版本是什么？答win8，继续问为什么不用win10。 3.中途还去接了个电话，那么嫌弃直接挂电话啊，真搞不懂技术面试的这个人那么糟糕。

受疫情影响，用微信面试，会有人邀请你进群，提醒准备简历，群里头一共6个人。项目经理是一位女士，说话也很随和，首先会让我自我介绍一下以及对东软的了解。寒暄过后，正式进入“技术面试”（小白没啥技术）根据简历上面的项目以及技术进行提问，实话实说，她的问题的确没有难为我，只是我的确过于紧张，也没想到会这么提问。权限控制的我竟然没有说！多个订单的回答也很支支吾吾，mybatis一对多她提示我resultType，Collection，伪类元素她提示我a:hover，反正我当时的确是一头雾水。最后总结面试，一共经历了47分钟。她对我的评价是基础扎实，技术面广。我对自己的评价是：这次肯定是凉了呀~

通过boss直聘，此岗位为硕士学历。我先投的简历，之后人力通过电话询问基本情况，比如你为什么去日本读书，英语有什么证书，你了解东软吗？你老家是哪的，之后再群体面试，因为当时在日本，所以是网上面试的，跟我一起的都是英国或者澳大利亚的名牌大学硕士，群面就保持多笑，多沟通就行，之后通知到最终面试，是销售总监，问你一些个人问题，比如你受到的最大的挫折和打击是什么，从中学到了什么，跟销售不沾边。

一面 第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。