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思科(Cisco) (5张照片)
计算机软件 北京 1000-9999人
全球领先的网络解决方案供应商 more
思科(Cisco)
计算机软件 1000-9999人
成立时间 1998-08北京CEO Owen Chen
公司地址 北京北京朝阳区建国门外大街2号北京银泰中心
公司介绍
共5张照片
思科公司是全球领先的网络解决方案供应商。Cisco的名字取自San Francisco,那里有座闻名于世界的金门大桥。可以说,依靠自身的技术和对网络经济模式的深刻理解,思科成为了网络应用的成功实践者之一。与此同时思科正在致力于为无数的企业构筑网络间畅通无阻的“桥梁”,并用自己敏锐的洞察力、丰富的行业经验、先进的技术,帮助企业把网络应用转化为战略性的资产,充分挖掘网络的能量,获得竞争的优势。
 现代英汉综合大辞典中解释,Cisco[1] 的意思是加拿大雪鲦(白鲑)。Cisco成立之初原意使用公司注册地作为公司的名称,San Francisco(旧金山),按照美国的法律,任何公司不得以城市作为产品品牌的名称,无奈他们使用San Francisco的后五个字母注册,同时将旧金山的代表性建筑金门大桥作为公司的徽标,后经过不断的演化,抽象后为今天的标志。
1984年12月,思科系统公司(Cisco Systems, Inc.)在美国成立,创始人是斯坦福大学的一对教师夫妇:计算机系的计算机中心主任莱昂纳德·波萨克(Leonard Bosack)和商学院的计算机中心主任桑蒂·勒纳(Sandy Lerner),夫妇二人设计了叫做“多协议路由器”的联网设备,用于斯坦福校园网络(SUNet),将校园内不兼容的计算机局域网整合在一起,形成一个统一的网络。这个联网设备被认为是联网时代真正到来的标志。约翰·钱伯斯于1991年加入思科,1996年,钱伯斯执掌思科帅印,是钱伯斯把思科变成了一代王朝。
产品介绍

思科(Cisco)点评详情

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员工-4年-北京

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【思科(Cisco)】怎么样?工程师领导人只能坐在犄角旮旯的办公室,裁员可以拿到N+7的补偿。

离开思科已经很多年。思科公司成立于1984年,相比那些百年企业确实历史很短。作为一家全球公司,思科对于不同文化的包容性非常强,尊重每个员工的价值观,这一点体现在很多方面。新员工加入思科,没有任何关于企业文化方面的宣贯,更没有人去跟你谈公司使命、文化传承、执行力这些务虚的话题,但很多细节却处处体现了这家公司的伟大。
一、管理层的办公室
为企业管理者设立独立空间的办公室是绝大部分企业常见的做法,但很多企业把办公室看作管理人员在公司权利、影响力的体现,我待的第一家美国公司,曾经是全球最大的通讯公司,就发生过中国区高层管理人员争抢办公室的事情,而这一切在思科完全不存在。
思科为所有级别12(高级经理)以上的管理人员统一都安排面积相同的9平米办公室,换句话说思科一个高级经理的办公室,和总监、副总裁、高级副总裁使用的办公室面积是完全相同的,更为关键的一点,就是所有这些管理层的办公室必须安排在办公区域的角落里,不准有窗户,不可以直接看到办公区的室外空间,换句话说私人办公室必须在公司办公区的犄角旮旯里。话说到这里可能有些人会觉得不服,很多公司副总裁以下也没有办公室啊,但我觉得这正是思科制定这个策略的高明之处,他约束了公司除CEO以外所有的管理人员(CEO办公室面积大概15平米,多了一个会客区,也是没有窗户,在犄角旮旯),而且这样做有三个好处:
1、承认管理者出于管理需要设立独立的私人空间,但你的私人空间不准占用好的公共资源,如窗口、景观等;
2、全公司范围的绝对平等,某些公司副总裁以下没有办公室,看上去大家很平等,但很多职位高的人却利用自己的潜在影响力,抢占了靠近窗户风景好的区域,使得普通员工还是被迫去坐一些不那么好的位置,这其实是变相的不平等;另外一些公司管理者成为副总裁以后,宽敞的办公室却浪费了巨大的资源,造成更加的不平等;
3、杜绝了公司管理者在公司内斗的一个因素,不论你做经理,还是总监,甚至副总裁,别寻思办公室有什么变化,永远都是犄角旮旯的一间小屋。
二、裁员计划
然后说说裁员,公司由于转型或者发展的原因,总要有旧人离开新人加入,有些人离职是主动离开,有些人是裁员计划被动离开,对于裁员计划员工,思科的补偿计划也是非常的人性。任何一位裁员计划离开的员工,将得到
N+7的补偿,什么意思呢?就是员工离职前的12个月的平均收入为基数,乘以(N:在思科工作的年限+7),然后按照国家的政策缴纳个人所得税后发放到个人账户。
我身边补偿最高的一位同事,在思科工作了17年,总计拿了24个的工资,光是这个补偿计划,就让很多人羡慕不已啊。另外你离职当月的五险一金,思科仍然会全额缴纳,手机话费仍旧公司替你代缴,另外你没有休完的假期,会按照3倍工资补偿,虽然离职补偿这么好,但大多数被裁的员工还是不希望离开,原因在于思科这家公司实在太好了,这也是诸多员工离职时对这家公司的评价。
现在中国的很多民企都在谈企业文化,似乎谈企业文化就可以一切迎刃而解,就是成为百年老店的解决方法,但在我看来,整天谈论企业文化的企业恰恰说明这个企业的文化存在很大问题。
首先是缺乏底蕴,说起底蕴这个东西,往往要和历史挂上钩,通常一个企业的历史越久底蕴就越深,那些有着一定底蕴的公司早已经营造出了一种氛围,让每个加入这个集体的员工自觉不自觉的去融入这种氛围,这才是企业文化的最高境界,而不是每天把企业文化挂在嘴上,说一套做一套;其次,很多谈论企业文化的公司其实是一种精神分裂的表现,明明公司内部阿谀奉承、官僚主义、腐b层生,却非要去宣扬一种道德上的不可实现的目标,这岂不是自欺欺人?
回过头来说思科,虽然已经离开了它,但是它的底蕴和企业气质给我自身的成长很大的助益,它始终是我心中一家伟大的公司。
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    银狐

    别人家的公司的感觉

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    看准网民

    我的评价呢

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    看准网民

    这真是一家伟大的公司,令人佩服!

  • 头像

    岁月的痕迹

    好样的

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    郑金龙

    不错,,挺喜欢的

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90%

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来自 405条点评

不用憧憬,不用担心,习惯就好!

来自工作1年-在职员工的点评

不错的人性化外企,值得一去,能学到很多东西。

来自工作1年-在职员工的点评

思科,一个让人倍感关怀的公司。

来自工作1年-在职员工的点评

老牌外企,内部文化开放/人性化,组织相对扁平但流程管控严格。

来自工作1年-在职员工的点评

压力小,氛围好,技术一般。

来自工作1年-前员工的点评

思科是一家很好的公司,推荐!

来自工作1年-前员工的点评

软件开发的流程非常的规范

来自工作1年-在职员工的点评

世界五百强,人事关系很棒。

来自工作1年-在职员工的点评

环境好,同事友好,工资一般。

来自工作1年-前员工的点评

路由器,交换机等硬件开发推荐。思科的IT部门就别来了。

来自工作1年-在职员工的点评

工作时间超级灵活。

来自工作1年-前员工的点评

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