产品经理

未通过

问了基本的问题，介绍自己，介绍之前的工作经历，薪资，为什么离职等等，说了今后的工作强度，薪资水平，福利水平等等。

非技术类储备干部

感觉靠谱

笔试群面/无领导小组

初试逻辑测试心理性格测试之后群面简单几个问题，自我介绍，就业状态，对大润发的了解，如果连续加班3个月家人埋怨怎么处理.

安全员

感觉没戏

电话面试总监/老板面试

首先是一个经理打电话叫我面试的，面试问了一些工作方面的问题，已经确定一面是通过的，之后经理把简历给总监批阅，我在几天后一直没有得到消息就打电话问经理是怎么回事。经理加了我的扣扣，他告诉我说面试的人有很多，总监自己要推荐认识的人过来，所以我没有机会了。好吧，这就是一个大企业，有经验不如有关系

营业员

确定通过

马部长看了一下我的个人简历和学历，问了一下以前做过什么工作， 然后带我去见张书记，张书记问我是什么学历，那个学校毕业的， 以前做过什么工作，为什么到这来应聘

平面设计师

确定通过

电话面试总监/老板面试填信息表

当初我是在招聘网站上递交自己的求职信息，陆陆续续收到很多公司的面试，因为行业不同原因，我打算再等等其他的，好集中面试，恰巧有一天，我接到一个男性HR的电话，声音很小，显得不自信，但声音很真诚，我简单询问后，才明白是东阿百年堂的，这个HR姓*，说成立一个新部门叫天玑部由老板亲自带领，薪资高，升职快，我觉得我可以试一试。 面试流程是先填表，然后逐一回答问题，在薪资环节，HR说先试用，我想那就试用呗，待我入职后，HR又告诉我薪资要计件，比如文案，一天扒三百篇文章，一个月就是9000篇，工资2200元，我的天呐，太吓人了吧，后来我才发现我正在慢慢进入一个泥潭，原来这个部门反反复复成立了十多次，员工流失率非常高，这个HR也只是推广专员，却干着HR工作。 关键是公司规定员工入职一年后才能缴纳五险，工资发放也不及时，我离职的时候，已经半年没发工资了，我就想，都这种情况了，公司为什么还要招人呢？还专门招小白大学生，我觉得这样的行径很不靠谱，就果断离职了。

销售代表

未通过

面试感觉挺好的，但是没有通过，公司感觉还可以，应聘的销售岗位，先自我介绍，然后面试官大概介绍职位信息等