亚马逊面试经验

网上申请投递简历(如简历通过,被选中进行面试,需附作品) 亚麻很少在简历方面筛人,基本都可以得到 OA 机会,OA 多为原题。在完成在线测试以及其他必要的流程后,会接到 Amazon 招聘人员的电话进行电话面试。 同时 Amazon 会给应聘者发一封邮件,描述整个面试流程以及在面试流程中需要关注的 内容,帮助应聘者进行准备。Amazon 电面一共两轮,每轮持续 1 个小时左右。每一轮电面面试官大概都会问到三个技术性问题。 第一轮电面会很简短,面试官也会比较友好和善,会问比较多的个人信息相关问题。第 二轮电面会问更多关于技术和能力的问题。1.非技术类: 这是几乎是任何公司在面试时都会问到的问题。回答这个问题时,你可以先做一个简单 的背景介绍,然后再进行相关工作经验介绍,尤其是要列举出你与面试职位相关的工作 经验或实习经验。这是在电面 & onsite 面试中都比较常见的一个问题。面试官主要希望通过这个问题知 道你能为公司或能为这个职位做出什么样的贡献。 你需要在面试前就准备好这类问题的答案。你可以先了解在 Forbes 等有影响力的杂志 中关于对 Amazon 评价的相关内容,了解 Amazon 的企业文化、工作氛围或者应聘职位 所需的技能、经验等等。回答此类问题时,你可以从自己适合 Amazon 的企业文化或能胜任这个职位的方面切入, 列举原因进行回答。而且你的回答要尽量表现得真诚而有说服力。 你需要回顾自己过去的工作经历,进行适当的总结,并且对面试官提出的相关问题给出 适当的补充和解释。 你可以陈述自己成功的经验&故事,这会给面试官留下更深刻的印象。例如描述一次自 己参与过的、成功了的项目,说明你在做项目的过程中做了什么样的事情,为团队带来 了哪些帮助等等。2.技术类: (1)面试官可能会列出几个易混淆的专业名词,让你解释这几个专业名词的概念并进 行区分。 (2)面试官可能会让你回答  (3)算法问题。算法是重要的考察点,面试官有可能会问你一些算法题来考察你的算 法编程能力。(4)OOD 面向对象程序设计。面试官有可能会让你这是需要你能够巧妙地使用类和函数。 (5)解释多态性。面试官可能会让你(6)哈希表。面试官可能会出一道编程题考察你 (7)数据结构。面试官可能会通过一些简单的编程题考察你的

首先HR MGR通过电话沟通，简单的了解了一下经验北京，然后进入电话预面试环节。主要是由hiring manager电话沟通，再然后进入了正式的面试环节，一共约谈了7个不同的面试官，包括hiring manager, HR manager, peers等。大部分是中文沟通，只有一位面试官是纯英文沟通，面试要求根据面试官的问题列举具体事例来说明，问的很细，比如：如何培养员工，最困难的事情，在时间有限的情况下如何做出正确决定，对这份工作的期待等。感觉亚马逊的面试环节虽然比较多，但是还是很专业的。还没有出结果。 大部分问题是围绕亚马逊领导力准则来提问，并要求列举具体的事例说明：1. 你碰到最困难的事情 2. 如何培养员工 3. 如何做到最高标准 4. 超越本职工作的事情 5. 如何体现创新 6. 对这份工作的期待

简单记录下面试过程phone interview 和line manager 简单聊了聊说给我一个笔试机会笔试-online 视频笔试，考了sql、数学题、pathyon（skip掉了，非研发出身不会做，跟line manager面试的时候有说到）loop interview 3个人 总共3小时，hire manager、cross- department leader、line manager，面试过程非常好，都非常有礼貌，氛围很轻松，问的都是关于leadership的BQ，不要做假case尽量多想一些真实发生的，其他的就是做自己！等了四天电话通知过了 会给我发offer 目前是拿到了oral offer 希望offer邮件快快到位！哈哈哈哈

面试的数据分析岗位 第一轮HR电话面试，会大概了解过往的经历和岗位是否匹配，也会介绍一下这个岗位的要求，并且问了“分享一个过往经验中感到最难的例子”，会追问较多细节第二轮技术面试，考SQL online test和一些数据库知识

.面试官自我介绍，介绍面试流程大约30分钟，针对人选简历中的经历，提相应的技术问题1.数据库adg升级流程如何？尽可能减少业务停止时间或者宕机时间2.sql tuning advisor 和sql access advisor的区别3.数据库优化思路和具体的优化方法有哪些4.mysql mha和mgr的区别有哪些5.常用的nosql有哪些种类，各自使用的场景是什么后面流程由人力通知会有技术的2面和3面然后有人力谈薪资

亚麻BD Manager面经分享一共三轮面试，分别为hr电面、line manager视频面、loop interview，整体面试感受很不错，充满了尊重的双向选择面试，面试难度其实还好，但一定要准备充分，因为面试官对每个case都挖掘的很深，一定要把背后的逻辑想明白后讲清楚。【hr初面】邮件book了电面时间，一共十五分钟，主要聊一下过去的工作经历，以及离职原因【line manager二面】会就过去的工作经历进行深挖，聊的会很细，对过去工作中遇到的问题和解决方案会要求详细展开，但这场面试中不含行为面试，总体还是在挖工作经历，然后看工作经历跟所面岗位的匹配度【终面loop】一共三位面试官，amazon会提前一周通过邮件跟你book时间，可以在一天或多天完成面试，我选择在一天内搞定，loop interview的话就是非常纯粹的行为面试，围绕十六条领导力准则，让你做case sharing，每场面试持续40-60分钟，一般会问2-3个case，所以一定要在面试前围绕领导力准则准备好充足的case，我提前准备了大概12个case，面试的时候刚好够用，以下是我面到的几个行为面试的题目：1、在紧急的情况下，没有上报领导，做的一个工作上的决定？2、在工作中遇到外部对公司品牌有负面言论或动作的时候，是怎么处理的？3、工作中所做过的复杂但最有成就的一件事情？4、工作中遇到最困难的一件事情？最终是否解决？没有解决的话从中得到了什么？5、工作中遇到的问题有多个解决方案，如何选择？为什么这么选？