立信（重庆）数据科技股份有限公司面试经验

笔试给了张图标，让你分析其中的内容，得出什么建设性的结论，面试就聊的比较宽泛随意，从个人履历到家庭，到成长到以后发展

一轮笔试是由HR发送到自己的电脑上，在规定时间内撰写出一份数据分析报告，运用到数据图表等等，撰写完成后再发送到指定邮箱，等待HR的消息。笔试通过后，是部门经理和组长的面试，谈论到自己的职业规划，大学生涯，为什么要应聘这个职位等等。没有技术面，所以难度不大。

过去面试时直接去填了一张表，期望薪金和入职时间感觉比较受公司关注。表填完了是一个年轻的HR带进一个小房间单独面试的，没问什么专业问题，感觉就是闲聊，我说了自己做项目和课题的经验，HR表示和研究员的岗位很符合。然后HR也是重点问了期望薪金和入职时间。我说了入职可能要等到毕业以后，她说觉得时间太晚了，然后就让我回家等通知了，面试也就十分钟不到的时间。我没等到进一步通知。可能觉得入职时间太晚。

先是初试，人力资源部的面试，主要是介绍自己，问一些怎么处理工作与家庭的关系等等一般面试会问到的问题。然后是复试，由部门经理面试，问怎么看待这份工作，会哪些数据分析，然后就是给你一份数据，让你分析以及撰写报告。

        一面  第一轮面试只是线上面试，视频电话里简单描述自己，然后阐述自己学的专业，以及对建筑行业的了解，然后和面试官初步交换一下信息，觉得可以接受的话就会进入第二轮面试第二轮面试是接到了短信通知之后，在校招的宣讲会后进行的面试，当时是人事部的同事先进行筛选和初面，线上提前面试过的是直接由经理面试复试的，人事部的经理和我聊了很多，公司框架和薪酬带遇方面，虽然入职后实际薪酬会比面试时的低一点，大体上还是比较客观的帮我解答了疑惑，关于在公司内部的发展也提出了许多建议，经过人事部经理的面试后会确定最终的通过人选，然后会先询问我们的意见，然后再确定是否签订三方协议

从boss上得到的消息，直接联系的我，加我微信，发了一个好像挺有面的面试邀请，其实土的掉渣。要我第二天去面试，面试我的是一个新成立部门的总监，联系我的也是他。一开始还是不错，谈的挺开心，不过看他一直在看表，不知道是不是因为忙。但到后来有点反感追着问题问，好像我说的有假，他问我上上份工作的一个比较大的单子，客户姓甚名谁，时间有点长了真的记不起来了。然后问我上上份工作的主要竞争对手，然后用非常让人不爽的眼神看着我，就感觉在骗他一样，就像警察在审犯人样。“竞争对手都不知道？没有竞争对手吗？”“就这么简单？你导师介绍的？”。巴拉巴拉。真的烦！连续问我那个客户的细节，什么课题？用你们什么产品？用的多少？回了多少款？兄弟，我真不记得了，那是上上份工作。干嘛呀，这是。可能也是新官上任，自信心爆棚吧，看着谁都是下属。最后把我问烦了，直接说不知道，早忘了。然后他问我有什么问题没有，“没问题了”，你连问题都没有吗？我去，还得让别人问问题啊？“暂时没有”我也用他那种眼神看着他。那好就这样，他说。“那就这样”，我拿包扭头就走。我是欠你钱了兄弟？还是怎么着了？审犯人呐？