南通帝人面试经验

总体感觉还行

校招投了个简历，填了张登记表，说是工作不限性别，不限专业。然后说回去等面试通知，结果什么音讯都没有了。

先是一个人力资源主管，男的，估计得有45岁的样子，稍微问了点东西，就带着见销售主管了，办公室很奇怪的样子，一个密闭的房间，大概30平左右，也没有多少个人空间，大概看了下，都差不多35-45岁样子，车间里也是，员工老化很严重，工资也很低，但是没办法，刚毕业没文凭，只能是人为刀俎我为鱼肉。

当事情很多的时候你会怎么做？遇到问题的想法？关键是如何去解决问题，按照轻重缓急先将它们排一个序，我们必须抓住重点，先处理好主要矛盾，然后才是次要矛盾，灵活机动的把自己的时间安排好，这样才能把工作的事情处理好，效率也会提高很多压力可能非常之大，是否能接受？能接受啊，压力大不可怕，关键是多去思考方法，如何解决问题。有压力才有动力呀！这样也能得到更好的锻炼。

第一步，人力面试。会进行常规问答，为什么离开、简单介绍自己、评价下以前公司等 第二步，工程主管负责人。重复以上，经过询问对你进一步做好标签定位，并从岗位需求职责等方面沟通。但总经理临时召集会议，半途结束了。人力告知等通知，20余天无信，已知无望。

共三轮面试：第一轮HR电话：主要问些工作经历，对于这份工作的优势，想来公司的理由，整体问的比较粗，你有点经验的肯定没问题。 第二轮直接领导直面：问题比较多速度比较快，但这也是个人风格，依然会先问之前的工作经历，建议大家一定要看公司方发出来的岗位要求，我们在介绍自己工作经历的时候尽可能把与岗位要求相同或类似的工作内容多说写，也会具体工作的一些问题，具体什么问题由于时间比较长不太记得了，印象中有你对绫致的牌子有什么印象，你去过哪家店铺，你觉得那家店铺有什么优势/劣势。 第三轮大区经理视频面试：虽然最终被录用，但三面其实表现不好，三面时对方逻辑思维非常强，所以脑子要转的快一点，尤其是你不太懂又想忽悠过去的地方一定要快速想清楚，一不留神很容易被抓把柄。