安费诺面试经验

1.HR电话面试； 2.质量经理电话面试； 3.联络去公司当面面试基本是围绕简历信息，对公司岗位的了解进行询问； 4.通过后要上级总监进行面试；HR跟质量经理感觉都很不错，总监那老油条看不出是pass还是no pass。

电话沟通，算是一轮面试吧。当天到现场，填表，HR继续沟通关于职位薪资等，接着部门经理面试，根据简历提问题，英文自我介绍，性格优势等。整体感觉HR很好，很温柔，沟通起来会让你误以为你一定能够应聘上这个职位。部门经理面试的时候整体面试感觉特别差，一进门就感觉很不屑，一脸不爽的样子，说话声音也不清晰，来来回回死扣着你的回答挑刺，最后问有什么要问他的，就问这个职位需要候选人有什么更深层次的能力，他的不屑更加明显“你觉得嘞”？我真的？

先HR电话面试，基本情况，离职原因等、再者部门同事+HR面试 信息核对，基本情况，对本岗位的理解然后主管面试   一些基本问题，沟通方面的测试最后是总经理面试 难度不一，我是被问了一些专业问题

主要包括无领导小组面＋部门面。部门面没有涉及专业问题，群面包括自我介绍，抽题英文现场回答，填写信息表和

一共有三面，一场笔试，一场无领导小组讨论，还有一场群面。相对来说，无领导小组讨论和群面会比较难，要提前做好准备。

先收到HR的电话通知，公司很偏，由分开的几栋大楼构成。现场由部门主管面试，主要聊过往的工作经历，会具体聊到工作中的处理方式及个人经验之类，好象第二天收到复试通知。复试是由主管的领导面试，英文聊下工作经历之类。如果英文能作基本沟通且有这方面的工作经历问题不大。部门的领导看起来还不错，不会说些古怪的问题刁难面试者，或以一种居高的姿态打压面试都，总的来说是礼貌有涵养。HR看起很和善随意但要小心，是面和心狠的角色。公司包吃，有上下班班车，入职前会作背景调查，一点无关紧要的不符也会成为淘汰的理由，所以简历一定要原封不动，不然很可能功亏一篑。