平安财产保险面试经验

一面：电话面试    HR电话面试，询问你的一些基本情况，比如目前在哪里工作，为什么想换工作，期望薪资或者目前的薪资，以及最快能多久入职、是否能接受加班。整个过程大概会有15-20分钟，当天就通知二面的时间。二面之前会发一个技术文档给你，需要你对公司产品有一个基本的了解。2. 二面：电话面试   二面的内容很简单，围绕给我的资料问了一些关于产品的基本特性，并且当天通知我准备三面3. 三面： 技术面试   面试我的是技术部门的老大，问我有没有用过他们公司的产品，在实际使用中的具体流程是怎样的，有没有遇到什么问题，如何解决。除此之外，还问了一些关于数据库的基本概念。最后让我对这个岗位进行评分，并且回答为什么会给到这个评分。整个过程相对来说比较顺利轻松，我也顺利通过了该轮面试。4. 最终面：综合面试1）首先自我介绍，询问我英语技能的掌握情况。    2）具体的项目内容，工作职责，通过一个业务场景考察我的抗压能力，解决问题的能力    3）未来的职业规划，是否有长期留在公司的打算，具体期望薪资。  

面试官提前一天打电话约面试事件，小哥哥声音巨好听，人超好，完全无压力。面试两边都没开摄像。题目： 深挖简历 概率统计 ML NLP （Bert ，attention，transformer）coding：我是学数学的，没练过算法，这部分跳过 问会不会java和c++，我不会问愿不愿意去数据，我说可以，但是更想搞模型  反问：无，面试官说了岗位不匹配，我就没有问题了，但是我有争取一下。希望能给个机会吧，但其实完全不感兴趣 感觉我希望乞讨来一份工作哈哈哈哈哈哈

平安财险核赔岗二面分享（也就是终面）坐标中部省会 五个候选人，先听主管介绍平安的企业文化，讲究竞争，平安发展的历史等等（十几分钟）在此期间，提出三个问题，做自我介绍（包括个人特长，校园经历等等）三至五年职业规划，以及工作专业不对口的情形然后五个人举手依次作介绍，每个人五分钟左右（实际上都有超时）基本上在介绍之后，主管只指出你的明显错误，或者是问一下为什么来这里发展之类的问题然后搞完就可以下线了，楼主应该是凉凉，因为确实竞争者都比较优秀hh

一面 首先是到部门是分管总面试，聊一些值钱的工作经历，学历等一些闲谈，没什么大问题，后面测试IQ做一些题目然后前面测试都没有问题就是进行省公司的分管总进行一个面试，一般会考一些工作相关的知识，如果答不上来是不容易通过的，基本答得上来问题就不大

开始就是自我介绍，然后hr随便问了几个问题缓和一下气氛，之后就是老总和hr轮流提问了。我先说技术吧，先是问了一个多元统计分析的模型，我听都没听说过，直接回答不会。然后让我随便讲一下主成份分析，当时太紧张，脑子一片空白，都不知道自己讲了什么，反正没在点上。之后问了运筹和时间序列分析，一个都不会，本科学的，差不多都忘光了，有点惭愧。 到这里我已经不报什么希望了，但还是希望能回答出来一个问题，不至于太丢人。之后老总就问我想选寿险还是财险，我说财险，他问想做财险的哪个方向，我就讲了再保险，因为课题涉及过一点点，但是他没问了。让我随便讲讲非寿险精算，我讲了定价，他让我详细讲讲定价，我当时不知道怎么的，脑袋一片混乱，竟然讲了现金流贴现，然后他就告诉我那是利息理论的部分。这里我就知道面试彻底没戏了，挺难过的。 其实当时真是太紧张，视频关掉之后我就想起来了，非寿险定价不就是净保费加成和宏观定价法嘛，还记得当时做复合泊松分布做到想吐，这里不应该回答不上来的，心理素质太差了。后面估计是对我很失望，就问了会不会sas和vba编程。sas我们当时只学了窗口操作，我个人也不是特别感兴趣，也就没去看编程，直接回答不会。vba的话从去年开始断断续续看了一些书，但是还只限于基础语句什么的，数组图表这些还不太会，也就实话实说了。

面试流程长达一个月，实在是服了。总共遇到了四轮，第一次就是过去和两个人聊了聊，之后让我回家做了个智商测试和性格测试题，第二次和HR聊了聊，第三次和领导又聊了聊，第四次让我做了做题。 实在是无趣，第一次说是和用人部门面试，结果一点技术性没问，第二次的HR和第三次领导面试就是纯属扯家常，顺便为了显示他们的聪明要挑你的一些错误，算是压力面试吧，但是这种没有任何技术性面试的压力面试是没用的。第四次做了份题，结果考的和我面试得岗位的技术基本没关系，全考的是其他方面。 环境一般，公司全是一平米大的工位，领导的办公室倒是挺好的。HR能占两个工位，就很舒服。整体来说，感觉这个公司在招人练手，而不是真的想招人，因为根本没问正经的问题。