新浪乐居面试经验

h还行吧，就是问一下自己的工作经历，为什么来做这个行业，自己的目标是什么，谈了一下薪资待遇，再考虑一下吧，看看

HR在网上看到简历后直接联系的。面试的人可能是新浪乐居杭州分公司的主管，貌似也是媒体人出身。就是根据简历上的工作经历和曾经采写的报道来提问，最后他说急招某个岗位，跟HR发送的岗位不同，不感兴趣，于是问了一下薪酬，不符合预期。对方让考虑考虑，直接回不考虑了。

面的是编辑岗位。第一轮是部门主管，问了上一家公司的工作经历，还问了离职原因。总体来说，第一轮是看你符不符合岗位要求的，如果符合，而且态度较好的话，就会立马约你第二面；由于部门老大当时也在公司，所以第一面通过之后，立马进行了第二面。第二轮，部门老大就会问你一些比较符合工作专业的问题，比如某些题材你会怎么写，如果客户要求过高，你会怎么提升自己之类，还问了对加班的看法。我在写作这块经验不够，所以后来没有通过，大体感觉新浪乐居要求比较高。

自此对房地产行业的新浪乐居和搜狐焦点的印象都变得极差，hr筛选简历都不管个人经历，感觉都是被叫去完成kpi的，面试前连个人作品都不筛选就直接叫人去面试。 面试的应该是分站的***，您那一声“哼”，顿时让我对乐居印象差到极点，感觉到了对面试者的极度不尊重。无论面试者是不是符合您的要求，干到您这种程度，还做不好情绪管理我认为是很失败的。当然也可能是您觉得没必要在一个面试者面前戴上面具。要知道，您在面试者面前代表的可是公司的形象，可以想象，在您这样的领导下干活肯定也不会快乐吧。

感觉靠谱。面试官nice，环境高大上，3轮及以上，看中专业技能。先hr面试，正常的自我介绍和唠家常，然后是主编面，主要是专业发展和技能的一些问题，看作品，最后是总经理面，也是唠家常和了解以前的经历。每次都有前台带着，大家态度都很好。

疫情期间全部线上面试，第一轮单面，就是看简历和经历符合程度，准备自我介绍间隔好像一周多点收到二面。第二轮多人问答，三个面试同学，一个面试官，问了为什么是乐居，为什么是你选择的岗位，很简单的问题，但是因为轮流作答同一问题，答案的创新需要简单准备一下，可能你想说的会被别人抢了。第三轮高管面，还在等通知。