欧司朗面试经验

当天因为不知道路，7点半就出门，结果提前了两个小时到。早上安排了我们几个面试的参观车间，工程师讲解了欧司朗车灯的发展历史和工艺，给我们介绍了车间各个机器的工作。中午吃了公司17元餐标的自助。等到下午面试时，几个看起来很有分量的面试官、工程师进来会议室，面试开始。 第一轮是结构化面试，7个人分了2组，给了一些道具，按照要求做一个成品出来。第一轮我决定我的变现还算可以，第一轮不筛人。 到了第二轮就是专业面。无地自容。首先用英文自我介绍（不强求），还好有提前准备了，断断续续的自我介绍完。招工开始问问题，大概有：用C语言写一个包括循环emm这个问题真忘了，我当时也直接回了我C语言学的不好；一个电机3kw,接在三相电压上，如何选择开关和电缆；所接触到的继电器什么牌子的，三菱还西门子，怎么用，怎么接线；PLC用的是什么语言，画一个自锁回路；画了一个灯泡，一个继电器，一个开关，让你连线；同样问了输配电的一些知识。能回答上来的大概5%，回答不上来也假装若有所思，然后画了一个错的，写了公式，最后羞耻的说了不会。 后来看专业知识可能太难为我了，就看着简历问了一些其他的，四六级之类的，很羞耻的六级我也没有，但是我补充了句现在没有放弃学英语。基本的读写听说没问题（瞎几把扯）。接着HR里的一位大佬问家庭，问职业规划，问期待的薪资，问师兄师姐们的就业情况等。

全程中文， 很有礼貌，有问必答感觉很有耐心，虽然职位不对口还是按时间认真了解和问答疫情期间选择了电话面试

职位是和猎头对接，因为是异地面试，为了省去候选人在不同城市奔波，所以猎头告知，HR提前约好了和当地HR总监和德国老大面试，结果HR总监告知我今天公司的德国老大不在公司，而且说上海的HR主管并没有告知她今天有约公司老大面谈，这表明企业的人力资源部门对接很不流畅，沟通不良，HR总监很抱歉需要我下次再来一趟。我觉得这事情不能怪HR总监，毕竟和我对接的是猎头和上海那边的人事主管，她在电话里和我面试过的；后来和猎头反应，说这次沟通不良，人家根本不知道这次的面试安排。 第二次，猎头通知我面试他们的最高层，CEO。觉得上次应该吸取教训，把这个沟通落实好，否则人家做接待的会很尴尬。我让猎头最好能给我面试当地的HR主管的电话这样万一有什么事情当地可以对接，猎头说不能给，叫我到时有事联系猎头。结果第二次面试到了门口，我等了半小时，保安都联系不上HR任何人，结果我硬生生被迟到。原来当地的HR主管放假，人家也不知道上海HR的安排，我真的心里很生气，这样非常不尊重面试者，一而再再而三的在约见面试环节出现问题。 后来我还是耐着性子等到HR总监，总监告诉我她刚才去了开会，他们的hr主管今天是休息的。我就纳闷公司内部这些沟通是怎么了？虽然面试很顺利，但是企业的内部种种事情，反复沟通不顺畅，让我觉得企业内部的管理很有问题。面试中也知道内部确实有些比较棘手的问题是要新上任者解决的，我倒是不怕挑战，但是后面有其他可选的企业，最终有选择这家。

it's wonderful interview process, they would talk with you to see the whole picture of employees.

面试我的是两个香港的上司，非常热情有耐心，给我的第一印象特别好。之后简单问了一下简历上的信息，介绍了一下工作内容和需要用到的系统软件，再用英文介绍了一下自己，过程很愉快。

先是HR，聊个人之前的工作情况，个人职业规划等。之后是部门经理，主要问了一些对照明产品基本知识的了解等。