立信（重庆）数据科技股份有限公司面试经验

一面 其实只经历了一面，HR小姐姐面试，主要问之前的工作经验、对岗位职责的理解，还好，不算难。正在准备，后期更新

先是初试，人力资源部的面试，主要是介绍自己，问一些怎么处理工作与家庭的关系等等一般面试会问到的问题。然后是复试，由部门经理面试，问怎么看待这份工作，会哪些数据分析，然后就是给你一份数据，让你分析以及撰写报告。

只是让我做一下简单的自我介绍，我一听没有时间限制，就相应的把从大学到工作的统计事项与其他一些重要的事情，譬如获奖、实践经历等说了一下，个人觉得还是蛮简单的，然后hr把公司整体情况介绍了下，说了下薪资情况，问问能不能接受之类的，然后就发了邮件，叫我做一份笔试的统计报告出来看看...看得出来是常规类统计调查，但是时间久了，大学学的内容忘光啦，还要自学一下，不过还是有信心滴！

过去面试时直接去填了一张表，期望薪金和入职时间感觉比较受公司关注。表填完了是一个年轻的HR带进一个小房间单独面试的，没问什么专业问题，感觉就是闲聊，我说了自己做项目和课题的经验，HR表示和研究员的岗位很符合。然后HR也是重点问了期望薪金和入职时间。我说了入职可能要等到毕业以后，她说觉得时间太晚了，然后就让我回家等通知了，面试也就十分钟不到的时间。我没等到进一步通知。可能觉得入职时间太晚。

面试的时候是一位年轻的hr面的，在一个小会议室聊了十多分钟，然后发了一份数据让分析和写报告，过了就是复试。

        一面  第一轮面试只是线上面试，视频电话里简单描述自己，然后阐述自己学的专业，以及对建筑行业的了解，然后和面试官初步交换一下信息，觉得可以接受的话就会进入第二轮面试第二轮面试是接到了短信通知之后，在校招的宣讲会后进行的面试，当时是人事部的同事先进行筛选和初面，线上提前面试过的是直接由经理面试复试的，人事部的经理和我聊了很多，公司框架和薪酬带遇方面，虽然入职后实际薪酬会比面试时的低一点，大体上还是比较客观的帮我解答了疑惑，关于在公司内部的发展也提出了许多建议，经过人事部经理的面试后会确定最终的通过人选，然后会先询问我们的意见，然后再确定是否签订三方协议