玖龙纸业面试经验

一面，主要是筛选简历，让你自我介绍，然后考察一些你的英语能力。简单的一些问题。二面，领导小组，提出一个主题让领导小组自由讨论，有时间限制为20分钟，然后分享自己的建议，最后排个代表去分享最后的结论。三面，是公司集团对应领导考察个人能力，

1.投简历很快收到面试通知，注意本来投递是跟单一职。 2.到公司后未收到接待，自己直接去找的人事，做完了一道英译中的试题，是一个邮件，需要翻译成中文。 3.做完发现搞错题了，也就是跟单错拿了业务员的试卷。 4.完成后人事经理越谈鼓励转做业务，惊喜。 5.老板约谈薪资，敲定，上班。

一共三面，先是笔试，然后是小组面试，后面还有英文面试单面，整体难度一般般，找的人也挺多的把，适合大学生。

目前只面了一面，现场面试，宣讲会后，两个志愿一个接一个面。问的基本上宝洁八大问二面等总部线上面试

我是面java开发工程师，一开始笔试都很简单，学过都会，都是java基础，sql就一个左连接，没技术。面试人事时候是比较好的，非常认同我，对我的简历，到了组长后，组长一开始就是个急性子，过来不像是招人的问答，技术都不问什么技术，很基础，原理什么都没有问，就问了redis基础类型，springcloud基本由哪些组件，在中途看到我都是用dubbo后直接说我没用过springcloud，不符合而且学习难，我真的无语。 都是rpc那有很难转过来学，以前springmvc不也是转过springboot，而且我springcloud也学过，只是项目上没用过，这就断定不会，你还没问原理那些；还有java突然说了会不会docker，虽然一般小公司都要会服务端搭建，到时我前一家公司有系统工程师，这是不是我们能改的，我们只有自己电脑上搭。后面问vue就更加无语，你好歹说下专业名词，组件复用，你一直描述不清猜我半天。 后面问完后，竟然才会过头，你也会前端，我简历上不是有写吗，你有看过我的简历吗，这个我印象深刻，没看过人家简历你是面试官，你前年面我的都是敷衍的，你不是招人？总之没有问过原理，就问基础。

感觉没戏。3轮及以上。