请各位面试者,警惕一下。本人7月17日接到人事电话,沟通下来约了7月18日上午10点去面试。然后先是常规流程在前台填一个个人履历表。然后人事专员面试,谈了一下个人职业经验也简单介绍了一下他们公司本身。然后,我因为个人对职业的诉求只想做编辑岗位,不愿再做管理层职位,但因为之前的个人经验基本是经理级的,人事就建议我做新媒体主管,说他们急需这方面的人员。我觉得也OK。
初试就算过了,之后等了五分钟,他们所谓的副总继续面试我,我就平淡低调地谈了一下,然后几个回合下来,该位副总让我回家写一篇工作计划,当周周五给他。我觉得比较奇怪,因为很多**公司这样忽悠方案,但我感觉我自己经验很丰富,觉得在我经验范畴里写一下这个不伤我精力,如果真是**也无所谓,就写了交了,之后副总收到后隔天说下周一联系我沟通。
之后就消失了,我感觉这是一个利用应聘者脑力写策略的资金很紧张的小公司,请大家警惕一下。如果你很专业,很希望和有诚意的公司沟通,还是不要投简历,这个公司处理流程和操作非常不规范。所谓开业18年,号称业界第一,其实现在基本也没人听说过,可见营销的资金等等几乎微乎其微,大家也不要去浪费时间了。
3轮面试:HR面试、电话面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
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Q:1、简单介绍一下你之前的工作经历