CAT面试经验

Ur的bp面试一共三轮，hr-bp经理-hrd一开始要求要现场，因为还在职所以申请线上，如果有到终面在现场。前面两轮面试周期还挺快给反馈的，尤其第二轮聊了挺多专业问题，面试时长半个小时。到了终面等了二十来分钟，hrd主要是围绕择业规划和选择问，就问了四来个问题，十分钟多一点结束…然后说有题目要现场考察（两份题:前台制度条例、营销部门文化活动方案），我还挺纳闷我是应聘培训还是文秘？心想是否搞错了~问了hr说没有…最后做完题30分钟就结束面试…大老远跑过来做这两道无关紧要的题…最后面试至今一直没有给反馈，boss在线未读，很迷…还有ur整场面试下来不会给你提问的环节，直接结束！！！卞hr在电话邀约时也有一丝不耐烦就这个时间点你爱来不来的感觉，当时本来就想跟他们领导反馈！！这点体验感也不好！同为hr圈，就这样？

还可以

薪资方面 总体是不太好 给不到

先说感受：“上来让你一张测试题，让你判断你能看出的四色色值，答完以后HR拿进去给一位葛优瘫的大爷看了一下子，莫名其妙就被请出去了，还能说什么呢，舟车劳顿这一路真是一塌糊涂。”再说工作地点：来北京面试走的最偏的其中一家，在居民楼里办公，不知道该咋理解这个工作地点和办公环境，狭窄的办公空间与两三个冷漠且没有素质的员工及领导，怎么能招到人，不知道是为了完成人事绩效而招人还是单纯为了寻求刺激他人带来的快感，估计多半是前者，总之近期boss上面的公司大多都是如此。言尽于此，各位职友面试的时候擦亮双眼吧。

一面电话进行，介绍之前的工作情况，业绩，跳槽动机等。更多侧重点放在项目以及校园招聘的经历上。二面到总部面，需要英文面试。三面电话进行，再次确认跳槽动机以及意愿度。

一面 面试顺利，态度温和，职业发展路线清晰