英语教师

未通过

电话面试

据说此公司有四轮面试，第一轮打电话过来就用英语交流，说是他们的第一轮筛选，通过之后让你调研他们公司的信息并准备面试。话说到面试，我准时到达后等待了整整四十多分钟，进去以后校长解释，是因为之前的面试者迟到所以影响后续。听完以后我人都傻了，难道面试迟到不应该直接被取消资格吗？贵公司如此没有底线和原则，对其他面试者的时间不给予半点尊重？然后开始问你对他们公司调研的结果，说着说着又开始让你用英语说自己的未来规划。最后提问环节，我对该公司在读学生和老师数量比较好奇，提出了疑问，校长居然反问我：你为什么要问这个问题呢？我表示想了解下该机构成熟程度，校长说：等我通过了面试，在下一轮的一周无薪试岗培训中才能得知。。。怎么着？我来面试是来刺探你情报啊？总之这家没有底线和原则的小机构对求职者没有半点尊重的态度，可见开除的薪资待遇必定水分极大，奉劝各位不必浪费时间精力。

活动策划

未通过

填信息表总监/老板面试HR面试

面试职位与显示不匹配，实际是要企划主管面试官及其bu友好，各位说话小心公司面积小，氛围也不太好，很压抑的感觉

礼仪/迎宾/接待

确定通过

部门主管面试

问了一些对前台的看法，以及需要具备哪些品质与要求做酒店前台是一件需要展现自己最好一面的职业，在服务客人表现自己的热情好客，细心负责的同时，也要让自己不卑不亢，尤其是天恒这样坐落于昆明市中心的五星级酒店，需要面对更多的高端人士和游客，甚至有外籍旅客，因此也需要培养一定的英文能力；面试时候经理人很好，会询问你有没有相关的工作经历，在应对突发情况应该如何处理（例如处理客人房间问题，停车收费对账不符），以及能否适应三班倒的生活。总体没有太大的难度，部门经理和同事人都很好，会帮助人很多

督导/巡店

未通过

首先是我并没有投他们家的简历，是hr主动找我说看了简历感觉合适这个岗位约我去面试，在网上看了一下觉得这个品牌不错就约了时间过去。然后在面试过程中，面试官态度很差没礼貌，不停的抛难题故意刁难，在我回答过程中不断的打断我说话，最后敷衍的说了一句不合适这个岗位就打发我了。总结一下到公司面试的人很多，个人对这个公司，品牌的印象差到极点，所以要去面试的人要有心理准备期望不要太高，基本都是在浪费时间。

英语教师

未通过

电话面试

据说此公司有四轮面试，第一轮打电话过来就用英语交流，说是他们的第一轮筛选，通过之后让你调研他们公司的信息并准备面试。话说到面试，我准时到达后等待了整整四十多分钟，进去以后校长解释，是因为之前的面试者迟到所以影响后续。听完以后我人都傻了，难道面试迟到不应该直接被取消资格吗？贵公司如此没有底线和原则，对其他面试者的时间不给予半点尊重？然后开始问你对他们公司调研的结果，说着说着又开始让你用英语说自己的未来规划。最后提问环节，我对该公司在读学生和老师数量比较好奇，提出了疑问，校长居然反问我：你为什么要问这个问题呢？我表示想了解下该机构成熟程度，校长说：等我通过了面试，在下一轮的一周无薪试岗培训中才能得知。。。怎么着？我来面试是来刺探你情报啊？总之这家没有底线和原则的小机构对求职者没有半点尊重的态度，可见开除的薪资待遇必定水分极大，奉劝各位不必浪费时间精力。

运维工程师

未通过

笔试HR面试

面试结果不透明，不知道哪些人上了 哪些人没上，只是最后有一个短信通知。也不知道有没有内部操作。