梓钦信息面试经验

一面HR面 二面销售主管面，三面人力部门主管面 ，但是好几轮下来愣是连个人最低报价都无法给出，还说什么你现在是替补位有点尴尬，，，，你一周三面连个报价都没有还说人在替补位尴尬 ，我觉得你们公司倒是挺尴尬的，耽误求职者时间。并且岗位标注12000底薪，沟通时说该岗位最低8000平均10-12K。真的，给的起就给，给不起就老老实实标8K起步，互相不耽误。当然今天我去招聘平台申诉的时候看到写的底薪1000不晓得是少的了个零还是真准备上海底薪一千。公司表面上是人家的子公司但实际上是外包总共公司不到六七十人，其他的百来号人我管他在哪个公司呢。到现场面试还要再填一份个人信息，外加做88道测试题，要是啥正经测试题咱也就忍了，但这些题有些我都怀疑是不是公司接触的一些金融机构和银行是什么不可描述的项目 （例如1 你对于陌生人遭到伤害您是否会感到伤心 ？2.您觉得当前人们在金融和保险业务上花费的时间是否过少 ？3.您有过拿取本不属于您的成果吗？诸如此类的道德忍耐测试题等）哈？问这些心理题可以但你这么问是干啥，咋滴考验求职者道德，道德感太高了你们会怕人家有廉耻心不继续干了或者暴露公司内幕吗？ 奇奇怪怪。

面试官问题很简单，主要是英语能力，专业知识很浅显

还可以,但是有些专业性问题有点模糊, 还需要继续努力

1、项目经理nice,没有夸张的技术问题2、流程：先做自我介绍介绍了以下以往做过的项目，pm在过程中会针对项目中的一些问题，问下是如何解决的，最后还问了以下软件工程中的一些问题，主要考察下做平时做项目是否规范。对学历要求不高，学信网可查即可。

首先是电话面试hr讲了岗位职责，觉得还好，线下面的时候，面试官照着电脑念问题……问完一个沉默 继续等待下一个沉默，出于礼貌和不尴尬就主动问了还有什么问题要问的吗，又是沉默，敲键盘，继续问流水化作业的问题，如：过去一年你最佩服的人，你最不愿意听到什么样的评价……是看了心理学类的书吗问的很真空，只要是评价我都不想接受或者说任何评价我都不会不喜欢，打工的活儿干好就行了，非得品我？第一次遇到这种面试形式，很机械，耐心答完了所有问题但觉得离谱。

经理感觉很傲慢，美名其曰压力面试，其实就是打击面试者。要求面试者英文好，结果经理英语马马虎虎，也不知道到底在装什么……人事提问过程还算OK，薪资压的很低，跟app招聘差距很大，有降薪预算的可以考虑下。