泰康人寿面试经验

2020年4月收到泰康的电话，对方问是否在找工作，想做什么？我修人力就提了一嘴人力，对方说有人力专员，职责是招聘、合同管理之类的，让我第二天面试。反正闲着也是闲着，那我就去探探究竟好了。 面试地点在深圳福田电销中心，我总结了几个疑点：疑点1：我没有在任何渠道投递泰康；疑点2：正常招聘应该直接以某个岗位为中心沟通，而不是问我想干什么；疑点3：加wx的hr，微信名是A泰康xxx，典型销售起名法，正常应该是xx公司hr；疑点4：疫情期间进入办公区遥测体温，我一提泰康，保安小哥就问是不是来面试的，说明最近面试人很多，结合疫情经济不景气，正常应该缩招，面试人多到保安印象深刻，反常！疑点5：接待我的人即加我的hr，拉我到盆栽旁边沙发坐下，告诉薪资待遇，底薪2.7k-4k+绩效补贴啥的，你接受就帮你安排面试？excuse me？哪有面试先谈薪资待遇的？ 疑点6：看不到里面办公环境，一眼望去，只能看到1个大的资料室，3个面试小房间，正常公司第一眼是不会给外人看到这种构造的，更多是产品展示、公司文化墙等；疑点7：走之前遇到一个小姐姐，同样没投简历被邀请过来面人力；疑点8：找遍正常渠道，如智联、前程无忧、boss等，都没看到在招聘人力，电销倒是有，58看到招人力，为什么找人力不投放到上面三个渠道呢？填表的桌子上有贴东西，排版澳门***广告，各种喊口号；对了他们家的笔，都写不了字，无语。

ETL开发岗位题都是数据库相关，最终是群面，7、8个人的样子，气势挺足的。面试官中有大领导，不要表现的太过狂妄，我前面那个人居然说ETL的一切都懂都会，结果人家直接丢给我一个问题：“你前面的人非常自信，声称在这一领域达到精通程度，任何问题都难不倒他，你怎么看？”说实话，听到这个问题，我大吃一惊，不过内心还是狂喜，尽管只有一丝。这简直就是送分题。面对这个问题，首先，我们要谦虚，但不能太掉份，要做到不卑不亢，这是态度。第二，面对这种显而易见的陷阱，我们要做到让自己看起来比前面那位自信兄更加适合这个岗位。这个问题的难点在于如何清晰表达自信，并不陷入攀比和盲目鄙视的陷阱之中。我的回答是：“我上一份工作中最大的收获是得到一位前辈的指教，这位前辈在这一领域可以说是专家的级别，但我从未听到过他说过类似的话。”这第一句话就是将“我”与“前面的人”的比较，转化成“我的前辈”和“前面的人”的比较，悄无声息将前面的人狂妄的嘴脸揭露。我的第二句话是：“ETL领域的问题多种多样，就算是这个工具的厂家也未必敢保证解决一切问题，我同样也不敢保证，但我有信心接受一切问题的挑战，并在工作中快速解决它。我说完了。”当我说完，那些领导的脸上立刻露出欣慰的笑容……第二天我就收到了offer.

疫情期间是网络面试，面试总时长没超过5分钟，没有实质性地问题，就结束了。说时间有限，只让我问一个问题。我是参加网申，通过线上测评后得到的面试机会，不明白为什么这么不被重视。下午就出结果了，说没通过，我都搞不明白他们的标准是什么？

我工作以来面试体验感最差的一家，武汉泰康的某主管未免也太高傲了吧，首先约定时间面试先是让我在楼下等了十几分钟，而后见面第一件事就是挑剔我的穿着，指责我没有穿正装，面试填表后，看到我的学校，开始嘲讽，贬低我校学生水平，还说她一般只要985，211的学生，是双非一本不配了。她说因为看到我有媒体行业的经验，可能会给她带来什么益处，才让我过来面试，明明瞧不上我，又让我去交钱去培训班，我当时就拒绝了，很后悔面试当中出于尊重没有怼她。

一面 一面10min视频面试，hr形式的。主要询问专业、是否能接受转岗、薪资、base地等等。没啥难度。15min视频面试，针对简历进行的专业面试。难度不大，主要看个人发挥，没什么八股，讲清楚项目就行了。不过感觉我的一志愿算法，但底下做的面试官都是做开发的，对我的简历中项目问不出啥问题。

简历投的是人事专员，HR打电话简单沟通了下，大致符合岗位应聘要求。通知去面试，面试时人事主管告知不符合用人需求，推荐了储备干部这个岗位，相应的人事主管过来面试，讲储备干部的工作职责和岗位发展前景，其实就是做销售，画大饼，前期怎么样做能拿到多少多少工资。