广之旅海外咨询服务面试经验

面试预约的时间是下午2点，我准时到达，面试我的HR，去了后填表，然后给了一份性格测试，有三页纸，大概做了10来分钟。然后开始面试，问了基本情况，没有问期望的薪酬，但是重点问的是上几家公司的薪酬，感觉像是做***刺探别的公司情况的多于面试。 问完后，接下来应该到试讲了。来之前电话里确认好所有一轮就可以搞定。不料，HR说主管和经理去了开会，要等。我问需要等多久，她说不知道，并反复强调如果我早来一点，就可以见的啦。 之前预约的是2点，也没有迟到，不清楚为什么说要提前到，更搞笑的是，HR居然说她跟约的时间好像不是2点，于是我拿出平板电脑找出邮件，指明告诉她是2点，她无语了。我不知是不是行政天天上班太闲，所以以为别人的时间不是时间，可以随意浪费，非常失望。

让人摸不着头脑，面试一开始填了个人资料，一份性格测试，做了翻译题。 后来跟HR面试，整体下来都聊的很好，后来部门负责人进来面试，聊完后，让我在小房间等HR说一下上班时间。可是后来没找到HR，就让我先回去等。 第二天我打电话过去问，说部门负责人有其他想法，说我没通过。

去到先是填个人信息表，然后前台小姐姐给一份笔试题目。中译英，英译中都有。那天没做好准备，去到一脸懵，很多专业单词翻译不够商务，太口头化了，也有些完全不知道意思的。填完表格会有HR和你简单聊下，大概就是自我介绍和最快到岗时间这些吧。

面试一开始要做一份题目，中译英和英译中。然后人事主管谈完，就直接复试。 面试部门主管。面试不难，也不用做自我介绍，人事经理都是看你的简历，不善言辞的人也能很好过面试。 当场给出的offer，但是薪资有点低，吃饭午休也只有一个小时，需要慎重考虑。

两轮面试，HR加部门主管，HR会问一些比较空泛的问题，比如说过往经历（学业、工作实习），然后还有对工作的要求的愿景。至于部门主管则会问你对未来的一些看法，以及点明工作中的一些困难并听取你的看法，总体来说氛围比较轻松像聊天一样，也不难进。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试，直接给了当天的二面。