佳兆业文化集团面试经验

月底参加面试的，感觉不是诚心招人4月底hr在boss上和我沟通的，简历发过去后马上立即就邀约面试了。由于之前吃过亏，大老远跑去面试结果不了了之，于是特地问了下是否符合，hr马上（很快）说很好直接过来面试吧。工作地点在复旦大学医学部，公司其实就是运营复旦枫林游泳馆的，属于外包。办公地点离校门不远，到了还是先填表。表格内容很多，教育经历还要从高中填起。填了以后HR的主管来面试，面试过程中冷冰冰的，问了几个常规的问题（为什么离职，之前的工作内容，说出3个优点等等），整个面试过程大约就5分钟，然后问我有什么要了解的，我就问了下后续的安排。她说会把简历发给总部，如果合适的话还有一轮视频面试。我：？？？我就不明白了，这是诚心招人吗？正常不应该是先发给总部，筛选通过后再线下面试吗？这种行为明显就是为了自己的kpi，果然后来不了了之。主动询问hr，问就是对不起已经招到合适的人选了，我直接呵呵。这次来面试，路上来回3小时，面试5分钟，求职者的时间就不是时间了吗？那种月底邀约面试的一定要留个心眼！对这家公司的印象也很差。总之非常糟糕的一次体验。

3.05 电话面试1、自我介绍2、广告投放经历介绍（深挖：怎么投放、考核指标、最挫敗的事情以及怎么解决、成就感的事情）3、电信社群运营工作内容4、yy直播APP的使用感受5、SOUL的有哪些玩法（自己在第四个问题中提到搜了和yy的区别是更加精准匹配，被追问）6、最大的优点和缺点

感觉过程中问的问题很专业，要求比较高，和我的经历虽然匹配，但是一些专业问题上我回答得数字比较模糊，所以造成了一些不好的感觉。感觉面试发挥不好。

总共3-4面，一面和二面是网络面试，分别是HR和部门主管，都是基本的问题，自我介绍过往经历。三面是副总，同样是介绍过往经历，介绍完毕后会问一些问题。回答问题要干脆利落，副总给人感觉很强势，回答问题中多次被他打断直接问下一个问题。他想招的人也应该是比较强势的，要有driver的能力，所以要表现出你有管理者的能力，能hold住全场。

通过笔试后，就参加初面，初面形式是群面，无领导小组讨论，面试官介绍一下规则，就自主进行了。整体注重团队合作就好。

初面是群面，10个人，一小段文字，讲的是新冠对医疗行业造成了影响，大家有病不敢去医院看病导致医院现金流出现问题，问解决方法