德邦物流面试经验

德邦物流因为人员流动较大，所以常年都在招人，各大招聘网站都有招聘信息，只要大专以上学历，毕业再两年以内，投了简历就会叫你来面试，不过面试容易，想要录取却没那么简单。面试分为四轮，第一轮：笔试（主要是一些心理测试）；第二轮：一分钟演讲；第三轮：组织讨论；第四轮：一对一面谈。每一轮都会有淘汰，第一轮会比较少，有也是估计字写得太丑的，和答题应该没有关系（个人观点），淘汰最多的要属第二、三轮，所以只要这两轮把握好一般就没什么问题了。第一轮：笔试，这就不用多说了，老老实实把题目答完，字写工整一点一般不会有什么问题。第二轮：一分钟演讲桌子上会放一堆小纸条（我当时是这样的），让你随便抽，给你一分钟的准备时间，演讲的时间也是一分钟。小纸条里面的内容会是一些社会话题、谚语、或名言警句经验：这一关最主要的是要把握好时间，因为你只有一分钟的时间打稿和演讲，看到题目之后需要你的大脑高度运转，但不用想太多，只要讲的与题目相关，思路稍微清晰，内容积极向上就OK了，切记不要口齿不清，笑场，突然大脑短路忘了，然后什么不说就下来了，轮到你上去之后可以先介绍一下自己的名字，来自哪里，然后把你抽到的题目给大家念一遍，然后开始讲一下你对这个题目的理解看法。千万不要超时！3第三轮：组织讨论一分钟演讲之后会把留下来的人分成几个小组，然后给你们一个试题，让你们讨论，比如我上次的一个问题是：学生会得到学校的一笔奖金，宣传部、组织部，体育部，文娱部等部门应该怎样分配这笔奖金，首先是小组中每个人先谈一下自己的看法，然后小组讨论奖金应该怎么分配，时间为十分钟，最后由一人代表发言，发表自己小组的分配情况，时间为两分钟。经验：小组在讨论期间面试官会逐一观察小组成员的讨论情况，谁积极参加讨论和发言，那些发言较少或沉默的，你将很有可能被P掉，还有他们会看你的外貌体型，如果你这方面确实不占优势，你的命运可能和前者一样。这一轮讨论的结果并不重要，主要看的是你在这个团队中与人沟通的能力和你个人的性格是怎样的。所以

一面是群面先是轮流一分钟即兴演讲，在上人演讲时给下一个人演讲题目，题目在小红书上都能找到，推荐提前准备。再是无领导小组讨论，给网点排序。如果是外向的人不算难，内向的就很难受，不说话基本没戏，一定要勇敢开麦哦

1.推荐过去的，结合后面的面试结果，可能人家本身就没有招人的计划吧； 2.很远很远，从塘桥过去要将近3个小时，冒雨公交各种换乘过去，结果先是没人搭理，然后是仍给一份笔试题，做完笔试题又等了30分钟才来了一个面试官； 3.面试官态度也很差，不知道是笔试题做的差还是怎么的，当时心态已经很烦了，面试官问的两个问题有正好戳到了烦躁点上：一个是：怎么和开发沟通，还有一个是你认为什么是软件测试，再来一个是如果让你写一个登陆注册的测试用例要多久。作为一个3年测试经验，有过自动化测试经验的人来说，这几个人体本身就不怎么想回答，然后当时心情已经很烦躁的情况。 第一个问题【怎么和开发沟通】就直接回答【好好说话】其他的问题都不记得了，不过当时面试万例行的问一我一句有啥想问她的，我就问她们有没有自动化测试或者性能测试之类，说是没有，当时是17年，可能也和部门有关，这就不清楚了，只是这里给一些面试者提供一个参考。

一面第一轮是视频群面，流程大概是结构化+无领导的形式，结构化部分，hr先从ppt抽出10个题目，分别是一段话，然后让面试人员根据题目的顺序让面试人员进行回答，比如说ppt一个题目是人行走的范围就是他的世界，就要根据这个题目构造一段话。无领导部分，就是常规的抽选一个题目，让人个人发言——自由讨论达成一致——达成一致，总体可以参考网上的无领导视频。二面二面就是hr一对一地针对你的简历进行提问，整体会比第一轮轻松，如果面试官和你沟通的时间较长，那就说明他对你更有兴趣，当时我面试时问我地点分配，我自己选的几个点都已经招满，然后不打算去太远的地方，所以就没有通过。

总的来说，这是一场高效的面试。为什么说他是高效的面试，从面试到offer的周期短是一个决定性的因素，大概持续不到10天。 一、首先介绍一下我自己的个人情况，211本科，2020届校招生，只参加了春招。 二、面试情况这次面试直接在官方网站上投递简历，专业、高效、愉快等词汇可以用来评价面试的整体流程，其中包括测评→初试→复式→offer这四个过程。 初试是两个面试官，其中一个是面试经理，初试有一个一分钟随机抽题目进行一分钟演讲；复试是一个面试官，也就是面试经理。面试官提问： 1. 假设某一场景，你会怎么做？ 2. 个人优势劣势是什么？ 3. 为什么投递该岗位？还有蛮多问题我忘记了，总之每场面试至少要聊个20分钟才有戏。 在此，因为目前我暂时还没有入职即并没有亲身经历德邦的工作经历，而且网站上对该企业的评价似乎并没有太好（似乎对任何一家公司网友们的评价都很差），所以我不评论德邦物流这个企业的好坏，只能单纯的从面试的角度来进行透析难易度。对于面试的难度，我认为还是比较困难的。可能也有当时我是刚开始向企业投递简历，并不具备过多的面试经验的原因，所以面试时自己的状态非常拘谨和紧张。

第一轮面试：一分钟随机演讲+无领导小组讨论  相对来说比较简单，如果有所准备，抢到话题基本上可以通过第二轮面试：第二轮面试相对而言比较常规，基本上通过第一轮面试就可以通过第二轮，第二轮问的问题主要是确定你的等级，给你提供薪资。