浙江江南工程管理股份有限公司面试经验

公司位置在杭州的市中心，一幢旧旧的大楼里，进去之后没有前台，有一个人态度不太好的问我是干嘛，我说面试，让我往里走，自己找到HR。 第一轮是HR和HR主管给我面试，据说他们都是新来的，特别想重点说一下HR主管，问我的很多问题都是简历上有的，而且巨喜欢乱扯，还问我上上家公司的很详细的内容，最后面了很久，我感觉根本没说重点，然后告诉我这个岗位只要一个人但是什么都要做，新媒体啊内容啊网站啊连设计都要这个人做，最后的最后说还要和领导讨论下要不要找这个岗位，我真的特别无语。 顺便说下这个公司成立块20年了，居然到现在都没有一个正式的网站，还有公司装修很中年人，红木的桌子椅子，大家坐的很近，很局促拥挤的感觉。最后一直未给到回复，不知道是没通过还是不招这个岗位。

面试分三轮主创面试：自我介绍+过往经历回家笔试，快题设计，提交rhino模型合伙人+面试主管面试：笔试设计方案（2个）+职业规划备注：待遇较低

领导很不好，在我面前说员工这里不好那里不好的，简历上明确写了没经验，复试领导却说你没经验她再考虑考虑，那你让我来两回？很不靠谱。

 面试过程简单直接，大致问了一些简历上的实习经历，反复确认能否实习

有仪器操作、有试卷进行考试，根据试卷的成绩定岗位工资，其实是很坑的。 然后公司的监理部负责人进行面试，面试的话就是问一下基本情况，监理公司说实在话，门槛很低，只要你自己不嫌工资低的话，基本上是没有问题的。

当时是前程无忧投了简历之后办事处主任直接电话叫我办事处面试，聊了一个把小时，大部分时间在问以前的工作经历，问得很细，其实就是办事处主任刚升上来，管理方面比较缺经验，问一下以前公司怎么管人。后面给我介绍了一下公司的情况和以后的工作内容，还有待遇这块比较满意，当场双方确定过去上班。 总的来说办事处主任在人事方面的权限很大，业务员只需要一道面试就可以，而且投简历的也很少，简历合适的更少，因此可以说面试是相当简单的，后面面试的几个都当场发了口头工作邀请。