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面试了职位:管理培训生 - 台北
未通过
管理培训生面试一般,共2轮面试
群面流程回顾:3 vs 5,全程举手抢答,自我介绍 - 对所有面试者提问题 - 针对各个面试者提问题 3.不足之处: 自我介绍这里有些紧张并且太短(这里要学习里面一个硕士,状态挺自然的,感叹一下学历有点被碾压了,应该要提提自己的up主高光时刻,提高一点竞争力,这三个面试官手上也不知道记不记得你的简历细节),没有扩展讲讲一些和职位match的一些细节,泛泛而谈了。 前面的问题具有重复性,没有先查xhs等提前准备,一切都往管培生的“管理”上靠 问题: 你最敬佩的一个人(没有往职位的需求上面靠,推荐了andrewguan,根据管培生职位我应该推荐)、 同事拖延如何处理(比较强硬,直接说了不分担工作,最好是像另一个人那样,从个人能力+态度上分析,不过向上级反映时客观而不主观这点答得还行)、 意见和人不一致时的例子和应对方式,工作中与大部分人意见不一样(这里的一点是举例子时说综合看第三个人的意见,不大行,最好回答:学生干部时就有这种情况,大家都是为了解决问题+拿出事实和数据+意见不合是好事,综合意见更完善) 对个人的问题: 外联部部长拉取赞助失败怎么办(这里讲了非常差的一点,“失败就失败呗”,很拉跨,应该分析原因+总结经验) 怎么做投放这里(说了太多先选平台扯到了用kol数衡量平台balabala,再选kol,最好是:分流量渠道 - 成本核算+AB测试确定主成长渠道,按5:3:2确定投放比例 )  全程等其他人的时候有些小动作,喝水啊,微笑和被其他人惊讶到的表情啊,说话也紧张张 每次回答问题完,没有说“我的回答完毕,谢谢” 对了,中间还断网了一次,没有做致歉 4.总结:要往JD上match,不要太真实,回答差的点会更容易留下不好印象,要注意
2轮面试:视频面试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2022-04-19 发布
原六岛显示器活动策划执行
面试了职位:用户运营 - 台北
未通过
面试:用户运营。感觉总的来说都是满分,难度会一直叠加,最终不通过。
很棒
2轮面试:视频面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
2023-09-19 发布
匿名用户
面试了职位:销售 - 台北
未通过
华硕市场营销群面经验
学校春招的时候投了简历,因为做的比较详细就进了面,同学的简历就被刷掉了。第一场就是群面,给的是一段材料,要求对开拓农村家电市场的企业所做的战略策略规划进行可行性和重要性的排序并说明原因。大家应该都是第一次面试所以没有表现出抢话那种争先恐后的积极性,甚至有一个同学前十五分钟都没有说话,整个过程也是比较融洽的。之后XX因为我们没有顾忌到那位同学而直接地批评了我们,提问也比较尖锐,全程黑脸。最后只有3个人进了二面。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:点明回答问了包括:如果你要淘汰你们团队表现最差的两个人,淘汰谁,为什么?
2 年前 发布
叫我狗蛋就好了
面试了职位:Java - 台北
感觉靠谱
Java面试一般,共2轮面试
华硕java面试。 首先是进行一轮笔试,通过后进行面试。面试先问了java方面的问题,后面是针对于笔试题让你解释,所以笔试题要好好看。面试问了大致如下内容:比较常规的内容问了几个我没见过的总结:整体来说问的是比较常规的,也会有一些偏难的问题(对从业不到半年的我来说)。
2轮面试:视频面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
6个问题,3条回答
Q:1. 计算机网络
2 年前 发布
0273
面试了职位:英语翻译 - 台北
感觉靠谱
英语翻译面试很好,共3轮面试
网上测试做完之后接到邮件通知,下午1点半开始在华硕大楼一楼报道,2点准时开始。一面是无领导,一贯的无领导小组讨论的面试流程,就不说了。部门和HR两个人都在场。说是过了一面才能二面,不过我那天的岗位好像所有人都参加了二面...二面是部门面,一半英文一半中文。英文就自我介绍,对华硕的了解啥的,不确定所有人的内容都一样,因为隔壁有个同组同岗位的同时也在面试,没在意听到了英文讲到了个人性格优缺点啥的,我就没涉及这个部分,所以我觉得基本还是看硬实力,提前背话题之类的不太现实。中文就七聊八聊,对岗位的认识,以前的实习经历,讲个能体现自己细心的事情,中文部分没啥特别专业的,主要是看你这个人适不适合这个岗位,因为是文件本地化专员,基本还是一个人坐着和文字打交道,有些活泼的不得了的可能不太合适...一面结束等二面的时候会发一个笔试,题型就是妥妥的专八改错、专八翻译和500字小作文,不过内容就是比较偏计算机方面了,我带了个电子词典,结果也是能用的,至少我用没人让我不要用。期间会陆续喊去二面,没写完可以二面结束回来接着写,不过还是要写快点,因为都写完交了就你一个的话还是挺尬的。二面结束,笔试也交了,就可以走了,回去等通知。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:客服专员 - 台北
感觉没戏
二面部门“领导”无脑提问
面试结果还不知道,但是就算过了,也不愿意去了,不是因为公司,而是如果在这样的领导底下,我会崩溃。部分问题及回答如下: 1.A:为什么不现场面试,选择视频面试?我:人事安排的,我以为疫情原因,贵公司都是通过视频面试(然而内心?一面二面选择视频面试都是贵公司人事安排的?况且二面的时候我也有问?)。 A:那你有没有主动要求现场面试?我:我有询问过的,但是您是招聘方(甲方),公司这边提出的视频面试的要求,我作为求职者(乙方),理应按招聘方的要求做选择,况且我也考虑到通程跟时间问题,与我方便,所以没过多考虑。(一面通过我就跟人事确认了面试方式,而且视频面试效率挺高的呀,再说这个问题不应该是部门与人事之间应该沟通的问题吗,怎么成了我的问题了?更搞笑的是我最后问他该岗位需要什么样能力,他说有一条是服从,OK,我服从公司安排的视频面试有错了?) 2.A:在你们学校英语过几级能毕业?我:四级,其实国家是没有做任何硬性要求的,只不过每个学校要求不一样。 A:四级就能毕业?我:……985、211也就如此吧!(实在没忍住,我怼了一句,不知道他到底是多厉害)问题不止这些,专业性的问题基本没有,可能岗位本身就不需要这些吧!但是这次面试我感觉深深地恶意,一副高高在上傲慢无礼的样子,还问rog手机跟华硕字母品牌的关系?这就好像1/2问你哪个是分子哪个是分母?问了他几个岗位职责上面的问题,也都是泛泛而谈,避重就轻,但是我是套出来一点,名为渠道专员负责全国经销商业务,不管技术,对接工作,其实就是打电话,跟客服性质差不多。 个人由于二面时间仓促,也没太多时间准备,(转行)对行业、公司、产品知识了解甚少,也存在很多问题,以后会引以为戒,希望大家如果有心仪的公司或者岗位,能多点准备,不要到面试的时候卡壳哈。无情哈拉少,暴躁面试经。大家都是成年人,但是并不多是老江湖,善待职场新人,尊重才永恒。
4轮面试:部门主管面试、视频面试、HR面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
sxd
面试了职位:渠道销售 - 台北
感觉没戏
【渠道销售】面经分享
2 年前 发布
变幻楼手办COO
面试了职位:Java - 台北
感觉没戏
面试:Java。整体感觉有点打折扣,题目中等难度,个人感觉没戏。
2023-05-04 发布
Hi丶co
面试了职位:IT技术支持 - 台北
感觉没戏
面试:IT技术支持。面试还好,问的常规问题,结果应该是没过。
2023-10-09 发布
看准28373
面试了职位:市场营销 - 台北
确定通过
市场营销面试很好,共3轮面试
2022-04-27 发布
公司对比
华硕(ASUS)

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匿名用户
面试了职位:结构工程师 - 台北
确定通过
面试:东莞爱旺电子科技有限公司东莞爱旺电子科技有限公司面试
面试一般就是问问你一些流程,之前有没有干过。然后就给你一个简单的外形,让你画画,然后谈工资,就这些了。
面试感受:很好
面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工业工程师(IE) - 台北
未通过
面试:东莞爱旺电子科技有限公司不懂一些理论知识的别去面试。
之前做的是PIE,对IE其实懂得不多,尤其理论知识方面。面试的主管见面时很客气,面试过程中看简历和他们要求对不上马上开始挑刺(他们也很忙),接着问一些理论知识,简直被藐视惨了,还说我简历都是网上抄的。我就想说难道HR没给他看简历就叫我去的吗?感觉台资企业都这D样,看不起人。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:困难
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:業務助理 - 台北
确定通过
面试:彩富电子彩富電子面試心得感想。
先是會有性向測驗跟邏輯測驗據說邏輯測驗越高分主管會較看重接下來是主管面試聊一下對公司的了解與企圖心 未來發展 等等基本上算是輕鬆的面談 平常心表現即可
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:外贸专员 - 台北
确定通过
面试:Transcend Taiwan (創見)電腦上機考以及較多關主管面談
一開始HR會讓你在會議室進行電腦上機考試,內容為40題的英文數學題。 考完之後第一關是HR面談,大概就簡單了解一下背景而已。 第二關是直屬主管面談,一樣先互相了解一下,之後會請你英文自我介紹以及問一些問題。 第三關是HR主管面談,會問一些經典的為何你覺得自己適合這個職位,還有你對我們公司的了解多少此類的問題。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:TV機構工程師 - 福州
确定通过
面试:冠捷科技集团(AOC)
我是在104上面投履歷的,大約投了2周後,HR才電話通知我面試,那天大概是下午4點開始,一開始先寫性向測驗表,寫完後會有一位HR來跟你面談, 期間不外乎是介紹冠捷公司的背景、福利,也是有詢問為何會來冠捷面試,很基本的面談約10分鐘左右。接下來是TV機構處長來面試,當然就要我先自我介紹,說說自己現在從事工作內容,也會一起討論機構設計相關問題,期間相談甚歡,頗輕鬆自在的,當然後續也就順利拿到Offer了
面试感受:很好
面试难度:有难度
1个问题,0条回答
Q:1. 為何會來冠捷面試? 2. 出差時數最多能接受多少? 3. 最低能接受的薪資範圍?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件测试 - 上海
确定通过
面试:达丰(上海)电脑有限公司面試-共四關(筆試-中階主管-處長-人資)
面試-共四關(筆試-中階主管-處長-人資) 筆試採電腦英文考試,內容有聽力和閱讀, 能力要好一些才能順利在時間內填完試券。 中階主管面試,即未來會直接面對的直屬主管, 放輕鬆應對,針對自己專長多敘述。 處長,態度自然不繃緊,好好顯示表達能力1-3面試結束後 ,過幾天人資會採電話面試,以確認薪資額度是否合適。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:困难
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:TV機構工程師 - 福州
确定通过
面试:冠捷科技集团(AOC)
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匿名用户
面试了职位:用户界面(UI)设计师 - 上海
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面试:宏碁集团ACER面試試題還算簡單好作答。
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匿名用户
面试了职位:業務 - 重庆
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面试:仁宝电脑客人电脑-欧美业务面试。
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匿名用户
面试了职位:技术类实习生 - 北京
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面试:惠普(HP)面試不會太刁難, 畢竟是學生生份
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