火币网面试经验

接触的技术栈有点多，都要看和熟悉记得有点杂，所以面试的时候问的问题会比较多点！尤其是技术一旦不经常使用就会丢掉，不过要是重新 拾取也会容易一点吧，技术栈多，每个人的业务碰到的也各有不同，所以面试也相当于学习知识点呢！静等offer，看情况！希望能过吧！

作为同行，失望大于收获 一开始是标准流程做了自我介绍、问了一些recruiter问过的问题，接下来的画风不太对了。案例分析举的例子与专业毫不相干而且画面感十足，感觉是实际发生过…虽然提出了对面试者有利的建议，但还是比较失望，因为之前一直在大厂，各个方面都算比较规范，但这次确实体感不太好。我决定不选择这家公司的主要原因：1. 不规范，没有公司官方邮件甚至短信发送的面试邀约，一切微信；2. LM专业度不够，对法律条文理解有误，却毫无察觉3. 1202年了，竟然还有人搞打压面试者这出，不经测试，肆意质疑面试者英文能力；4. 对2018年发生的某个case毫不知情，看来是这几年空降。空降不可怕，可怕的是空降的领导不专业。无法想象在这样的领导下干活儿…难怪recruiter会问喜欢什么样的工作氛围，经验之谈，被问这种问题的概率还是很小的，但一旦被问到，面试后会发现，leader多少是有问题记录一下面试中提出的问题

问一些基本问题，地点意向，为什么转公司，以往的工作经历等等… 面试是猎头match的，产品岗位，分别是用户增长和钱包

面试过程中面试官整体还算比较nice，会问一些假设性情景问题。但是面试完让我做了项目作业，做完发过去之后其他面试官说做的不错。然后就没下文了。之前安排面试什么的微信联系很频繁，可是发完项目之后微信问两次都不回复。感觉很无语。不管是不是通过面试，既然让人付出的额外的劳动而且也拿到了一些行业信息，给一个反馈是基本的吧，玩消失我也是服气。

面的深圳运维岗，面试官主要是针对简历上的项目经历和使用的技术提问，比较深入。一面是运维领导面试，二面应该是技术部老大，面完两轮没后续了，应该是挂了。

技术栈很多，每个人的经历也有所不同，就是把自己知道的讲清楚即可，技术栈很多，每个项目都会用到不同的技术栈，所以做好自己项目部分即可！