松下电工有限公司面试经验

面试是群面性质，进去的时候先是发给一张单子填写个人资料，之后就是群面了。会有几个部门的负责人和翻译人员，参与群面者先轮流介绍自己，然后就是提问，面试者可以随机发言。整个过程一个半小时吧。

面试比较简单，通常是三个人，日方主管，中方主管，人事，首先自我介绍，然后，中国主管问一些事情，再日方主管问一些事情，只要交流没问题，基本通过。

一共2次面试，视频会议面试，先是部门课长，自我介绍简单提问，复试通过后是部长级以上面试，如果通过的话，人事顺便一起讨论薪酬。

自我介绍，有什么爱好，家里人的情况，喜欢日本吗，对日本有哪些印象，对日企有哪些印象，怎样看待日本文化和中国文化的差异等等，很多，部长是一个文化人，喜欢问工作无关的问题，厉害。

初面，所以只有一个人 1对1 聊聊天。对方是百度产品市场部地图组的。自我介绍刚开始的时候有些紧张，慢慢说着就好了。接下来的是自己的一个陈述，讲的是此前笔试提交的分析报告，这一部分比较熟悉。说得就比较轻.

首先会有3轮面试，第一轮一般为电话，hr简单沟通你的基本资料，只要有礼貌，讲普通话，资历合适，就不会有问题。 第二轮会是主管人力资源的日本人面试，不会提很多的销售相关问题，但是会对你的言谈举止，说话的流畅程度以及对于松下企业的理解进行评分，但这个评分仅供参考。 第三轮是销售的总监日本人面试，日本人会讲中文，注意不要说特别长的句子，他理解不了，他们的工资是同意的，同级别工资都是一样的，不要要求太高，我就是工资要高了1000，被pass的。 整体来说，松下电工适合年轻人工作，因为日本人比较精明，把工资压的很低，适合拿来锻炼一下，跳槽