思特沃克软件技术（北京）有限公司面试经验

有面试官介入的是在三面四面，三面：角色扮演：虽然确实有些客户会对产品经理有一些challenge，但是也没有见过面试官扮演的这种客户，有些刁难人，不太好聊。四面：企业文化：两个面试官一男一女，女的不肯出镜（视频面试，男面试官当时想把摄像头对着两个人，但女的提示她不想出镜），所以对着一个人的脸跟两个人说话，感觉不怎么尊重人，让人不太舒服，总体感觉tw里面高傲的人很多，不喜欢这种氛围。

两个面试官同时面的我，轮番发问，主要是针对简历逐条逐条的问，问得特别详细和深入，我觉得挺专业的，态度也挺好的，但面试前，跟我电话沟通的小姐姐说这个岗位是急招，需要尽快入职，因为我还是在职，一大堆工作需要交接，所以最后HR问我到岗时间，我还是说的至少需要半个月，反正面试没过嘛，也可能是自己不够优秀，继续努力吧。

没有准备的人，几秒钟就介绍完了，而一个适度的自我介绍，应该控制在90秒到120秒之间，语速平稳（不要为了说得多而加快语速），声音清晰平和。自我介绍是你最佳的主动权，因为透过你的介绍，你可以把面试官的注意力转移到你的优势特长上来，这对整个面试过程具有极其重要的意义。而你要做的事情就是在自我介绍中对你最善长的，次擅长做出描述。切记，不要背简历用最简单的字数带过你的个人资料（最佳用时5~10秒），参考格式如下： 我叫xxx，xxx大学xxx专业，我获得过xxx奖xxx证 over重点开始我的经历，我做过什么，实践实习过什么，我的性格特长，我的优势特长在这个经历中发挥出了什么样的作用..我从中学习到了什么。我应聘这个岗位，是因为我的性格特征，我的专业知识，我的优势特长，我希望能在这个岗位上深入学习并获得成长。这段话看起来很简单，NO. 超级难！ （控制用时在100秒左右） 不要背诵，要有语气有语调，就像在跟一个熟悉的朋友讲述....深情并茂为佳，但也不要入戏太深以免表演的过头。1、你需要深入了解自己，比如mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，大五人格测试，这些你必须先走上几趟，这样才能对自己有深刻的把握。

投的海外管培岗，说是专业不限，英语不看成绩实际上我们无领导小组讨论五个人有三个在国外，另一个是刚从国外回来，面试的题目是排序题，第一次参加无领导小组讨论，就被一脸懵逼的pass掉了。每个城市只招不超过5人，想进还挺难的

感觉还不错

校招，面试体验还可以