瑞星面试经验

两次面试，都是电话面试，问了一些项目

hr小姐姐还是很亲切的，先自我介绍，然后主要是问一下你简历上有的东西，HR很专业也很耐心，不自觉地就放下了紧张的情绪

一面 感觉轻松领导面试 洽谈愉快

笔试专业性较强，主管面试的时候不要太紧张，主管人很好。

发简历给hr,hr会让你填一个表，填好表后hr审核通过才能进入下一阶段。表中内容让人不适：婚恋情况分“谈过恋爱”，“没谈过恋爱”，“订婚”，“已婚”，“已婚已育”，“离异”；学习情况要从中学阶段写起，要详细写每一份的工作经历（包括公司名称，规模，工作职责，工作城市，开始时间，结束时间，工资水平，提供公司hr电话,每一份工作的离职原因要详细说明）。这张表格给人的感觉就不友好

简单记录下面试过程一面现场面试，同时线上领导参加，自我介绍，聊项目经历，接触的客户，以及如何当好售前等等，面试较愉快，一面通过。二面主要是技术老大面试，同样自我介绍，主要问技术原理，问我的都比较简单，路由交换的原理和一些安全的原理，虽然我早期考hcie学过，可惜我工作几年来没用过这些原理，所以只能答不清楚了，领导也不想浪费时间听解释，结果显而易见不通过了。我觉得职位应该挂产品经理不应该挂售前咨询的，要求应聘的人熟悉原理，那么原岗位做产品经理或者售后或服务的应聘者应该更容易通过面试。售前应该是行业理解，政策法规理解，友商竞争，多产品方案，合作伙伴联合解决方案，招投标等更擅长一点儿。