深圳掌门人教育咨询有限公司面试经验

个人感觉，面试就和玩一样没有针对性。一天就没断过面试的人。根本不知道他们招什么人。如果想招个，只要写代码就行。那就招毕业1年左右的或者实习生都行。面试根本没内涵，很水。和玩一样。感官不好。不是真想招人，就是玩一样。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试邀约——现场微信签到——填写简历——等待面试（一个面试官几个面试者） 自我介绍，询问一些简历上的内容，最后有一个关于续费的情景模拟，没啥难度。以及对加班的看法，能否接受电销，试用期6个月，有淘汰。现场看到离职率挺高的，一般来一批走一批。作为过渡和积累经验可以考虑，应届生还是不要浪费自己的身份了。

首先，是跟人事联系。人事很多工作人员都在刷KPI，就是说只负责招人，不管你是什么情况，只要符合基本要求就让你来面试。面试基本都是群体面试，虽说是电话客服，实际上是TMK，相当于售前服务，主要是给家长打电话邀约过来听课。底薪三千多，一个月五六千左右。面试过程中，个人表现不是很好，没有表现出想要长期在这里上班的想法，并且态度也表现出很喜欢这份工作。而且专业不对口，言行举止被认为不合适这份工作，就被默认出局了。感觉有点可惜。

面试流程就是去了先讲一下公司背景上班时间和薪资构成 很透明没有隐瞒的地方 如果能接受上班时间 周二-周五13-22点 周六日10-22点 不算加班 和薪资 就有主管面试 不能接受可以直接走人基本面试你的主管就是你以后的主管 常规自我介绍 然后问你一些问题 主要关注能否接受加班 住的太远能否接受搬家 面试完当天给通知确认入职时间 周一周三两批次可选然后入职就是培训啦 培训很紧凑 会有作业 明天都会考试 考不过直接pass 真的！！只要认真背都会过 大概五天吧 就是主管面试 主要是流程模拟 然后进新兵营 再下组看个人能力 有能力月入10万也不是梦 不过每个月能完成个人任务 1w+是有的能接受上班时间 加班 单休 可以来 做好连续加班无休的准备 只要付出就会有回报 业绩做得好晋升平台还是可以的 

在boss上hr会问你一些问题，是否有教师资格证毕业证学位证，最快入职时间等，没啥问题就会添加微信安排面试面试：下载在线客户端视频面试，会提前给你发ppt，ppt需要补充毕业证这些以及试讲题目的知识点视频面试的时候，可以提前进入，整个面试流程很快，面试官先是让展示毕业证这些的，然后做个英文自我介绍（提前准备）感觉他很赶时间，会打断，试讲的时候没讲完，面试官会打断，然后问了一些基本问题就结束了…10点钟面试完，12点多发短信通知说面试通过薪酬待遇太低！课程费36-66不等的，具体的划分是根据课程时长（66-90h  36  90-130h  61  130h以上 66）决定的，多劳多得试用期底薪2500，需要上够65个小时，还试用三个月，试用期间不交社保，等转正后才补，当然是当地允许补缴才会补，而且都是按当地最低标准缴纳五险一金转正3000…也是要上够65个小时才会额外给你计算那低到可怜的课时费…看着那个压榨式的工资，最后直接跟她说不去了