华为技术服务有限公司面试经验

一面 问实习内容、脉冲同步电路怎么画，触发器用几个比较合适、如果脉冲频率有要求，该怎么设计。问比赛经历、项目框图、如何实现电路设计低功耗、写分频器代码。

1.4月28日下午面试的变革管理部的项目助理职位，属于IT类的项目，就是去其他部门收集需求，然后整理好，给到开发去开发，比如开发一些工具，软件之类的。 2.问题有：你觉得你自己负责过的案子里面，哪些方面很重要？怎么把控各个任务的进度？等等。 3.还面试了我的口语，问题不大，我英语八级的，一下子就对付了。要求也不是太高。 4.但是合同是第三方合同，这个有点不好。大家都懂的哈。

华为面试分为初面，网测，第二轮面试，hr资格面试，综合面试这5轮面试，目前已经进入hr资格面试了，前面几轮都通过了。初面主要针对技术问题进行提问，比如你经历的项目中，都遇到什么问题，都怎么解决？然后再问一下你用到的技术栈。网测包括性格测试和上机笔试，我的上机笔试时间为120分钟，20道单选题，都是比较基础的java知识，还有一些消息中间件知识，5道不定项选择题，1道算法题，总体感觉难度不是很大，算法题正好是我之前刷leetcode遇到的。比较顺利。第二轮面试主要是业务部门的人进行面试，主要聊了一下我目前负责的产品的一些逻辑，然后怎么解决，让我站在更高的角度去思考问题。另外一个人主要问了一些应对高并发场景下的解决思路。然后晚上就接到hr的电话，让我准备hr资格面试，说通过了之后，就剩下最后一轮综合面试了。

欧洲猎头介绍的，主要在芬兰和德国。以为会是欧洲人面试我，但是四个面试官都是中国人。开始时简单的做一个自我介绍，然后重点讲一些和华为相关的职位的工作经验。他们会从我提到的工作经验中问一些技术的问题，包括对技术的基本原理了解有多深，如何解决面对的技术难题，可深可浅所以最好准备一下。然后也会问一些技术领域的趋势和前景，个人的发展方向，考虑离职的原因。这是第一次面试。他们说可能还会有第二次HR面试，第三次经理面试。我基本的分享是这样，如果有相关经验可以互相分享。

1.群面分成两组进行讨论达成一个目的，时间限制。刷掉了一半人，中庸即可； 2.主管面，压力面，不要被他牵着鼻子走，表达出自信； 3.Boss面，大主管面试，谈格局，谈前景； 4.语言面试，本人西语，系统是美国的测试题，听英文答西语，答不全估计也能通过。

会不会linux, 答曰不太会