深圳市家家顺投资发展有限公司面试经验

一面 总部法务岗的一轮是群面，四个人一起面，而且是法务岗和财务岗一起由hr面。hr真的挺贴心的，也很礼貌，但就是感觉简历没有筛选，门槛相对较低。问的问题里也挺强调企业文化和岗位的转换。比如法务岗转去财务。但是讲道理我不是很理解，毕竟法务岗的工作范围应该挺广。也有提到说要求提前来实习。一轮面试通过之后的两三个工作日就确定能二面了，二面之前是先进行线上法务的笔试见习，其实就是线上笔试，有四个小时的时间，好像是五个大题。进系统发现初试也没淘汰人，更觉得好像要求并不高？笔试我就写了两个小时交了卷。第二天通知见习过了，然后就是部门主管的面试。整整面了一个小时，还是围绕简历来问，但是又问到了是否有男女朋友这个问题，以及薪资待遇的问题。面试的法律中心主管很有礼貌，但是不会笑，所以面试感觉气氛比较压抑，然后加上我网不太好，断断续续地在说话，有时会听不到。然后最后反问问题的时候我提问是否需要来实习，主管又说没有强制要求。so感觉hr和主管之间似乎确实没咋沟通。然后又重复问了初试的时候问的问题，最后应该是因为薪资聊崩了，可能认为我的理想薪资过高，两天后告诉我不合适。总的来说态度算是比较友好，而且感觉还是比较认真，但是二面的气氛着实挺压抑。关于薪资方面也感觉一直在弯弯绕绕，一直问的是个人想要的薪资以及根据，也没说公司最高能给多少。

一开始是被本科底薪补贴7500吸引，后来为乐有家员工的专业折服，非常庆幸能通过面试、成为大学生团队的一员。老师推荐了招聘信息，投递简历当天就收到面试邀约；第一轮是微信视频初试，HR小姐姐很用心，提前说明了需要做面试记录、会有敲键盘的声音。问题不难，主要是自我介绍、聊实践经历，做销售嘛，能吃苦、有一定口才。 第二轮是群面，面试官是一位副总，很有气场；一同面试的其他同学很厉害，有一位担任4年班长、做了很多销售兼职、回答问题很有自己的见解和想法。最后找HR了解了一下，一同面试的5人通过了2人。有一定难度，主要是考核是否适合做销售。不用抱着面试心态，就是双方交流、也是让自己试一试、搞清楚自己适不适合做销售。

第一轮是视频面试，主要是自我介绍，问了个人优劣势、兴趣爱好、求职意向、对房产销售的看法；HR很热情，加微信之后发了公司视频介绍，还有一些乐有家员工成长分享海报，感觉很专业、很有前景。 第二天复试，应该是做业务的领导面试，也很年轻、热情、不会觉得有代沟，但是很专业、感觉可以学到很多。聊了一些个人、家庭情况，对乐有家的了解，问题不难。最后还介绍了一下工作待遇，深圳本科学历底薪+补贴可以拿到7500，做得好还有更高奖金；还有一对一导师带教、有闯关任务一步步成长。做销售主要看个人能力，一般公司底薪和补贴给的比较低，乐有家的比较高，感觉公司很有实力，据说深圳二手房市占率第一，到处都有乐有家的门店，很多乐有家员工可以赚到蛮多，希望我也能成。

此经验希望能给同专业同学一些指引。 我是一名应届硕士研究生，对法律职业有一定理想，在未得到法考证的情况下，投递了乐有家法务岗位。 一、初面体验 程序：简历筛选-视频初面（问题普通，不再赘述）+二维码笔试（5专业+15行测类）30min 感受：这个过程hr给我的感觉很好，亲切有礼貌很负责。但是给我印象最深的是hr反复强调要熟悉他们公司的企业文化，在接到复试结果之后说我对他们的企业文化不够熟悉。 二、复试体验 程序：在乐有家总部（深圳福田八卦岭安吉尔大厦进行1v1面试） 感受：原本以为是关于法务专业的测试，但没想到是关于乐有家企业价值观的强力输出。hr（不清楚是否是法务总监）在面试完后，认为我与他们公司的价值观不符合，但是表示如果我特别想加入他们，可以在办公室进行下午-晚上的见习，当时还有2名面试者在见习，并表示也可能不会改变结果。我拒绝了。 相比之前的hr，这位hr在联系我的时候有些紧张吞吐，面试具体地点在反复催促后才发给我，并对我的简历没有了解和准备工作，给我的印象不太好。 面试内容：她所提出的问题与公司企业文化息息相关， 对于每个问题，我采取了真实的折中回答。印象深刻的如下： 1.对于1天3次会议并要写总结报告等这种形式主义的公司制度怎么看？ 我表示，繁多的会议有一定道理，如果会议有效那我会觉得必要，但如果是无效内容，那未免浪费时间。（hr大意：规则是给不自觉的遵守者制定的而非人人都是自觉遵守者，如果认真遵守规则开会，那一定会有收获。我内心：难道贵公司的目标员工就是不自觉的人吗？） 2.对于工作与生活的界限怎么看？能否接受加班和出差？ 我表示，工作和生活不可分割，但反对工作侵占生活，例如经常性加班到凌晨以及天天出差。（hr大意：乐有家想要有事业心的人群，并举大学生团队贺玲的例子，表示在他们获得成功的路上，加班和出差不可避免。）此点没有问题，任何成功都需要辛勤，但我确实不能蒙蔽内心说我愿意承受过重的工作强度，因此确实不符合他们。 3.对于心灵鸡汤和把心灵鸡汤当成一种仪式每天执行怎么看？ 我表示，心灵鸡汤是积极的正能量的，但是过于形式主义会导致员工的逆反心理（此点她后来没有发表看法） 4.公司制定规则若错过接电话3次，罚款2万元，以致于员工洗澡都将电话带在身边，这种怎么看？ 我表示，制度不够合理，不近人情。（hr大意：规则都是人制定的有道理的，并给出理由，或许接电话的决定涉及的标的确实很大，也有可能对于员工薪资来说，2万元不算多少）此点是我经验上的匮乏，增长了我的经验。她站在管理者角度思考，而我站在员工角度。 5.如果你是律师，客户想让你找法院的关系（注重与法官关系的维护），来防止对方找关系而维护整体上公平，你会怎么做？（此问题让我认识到与她的价值观偏差较大） 我表示，法官是中立的，法律人有底线，若对方找法官的关系，我为何不可申请回避?找关系真的能影响法官的判断吗？涉及徇私枉法的问题绝不会做。（hr大意：她表示法律的灵活运用不只是运用法条，而是懂得处理这些问题，说了一堆，表示让每个人信服才是好的运用，有时候是没有太多证据的。认为初出茅庐的学生在这点上不会处理。最后加了句，她并非法律专业。）此处，我只能勉强理解为如何靠关系影响法官的自由心证？可我们可是证据裁判主义，证据缺失那还有什么可辩的？我感到有些好笑，没有与她辩驳，因为她早已有了自己的答案。 另外的则针对个人经历和家庭背景做了个简单的提问。 我的提问：乐有家的招聘大多是销售岗，我们以后的法务岗也不会转岗吧？ hr:不是硬性的，要看个人意愿。又说，乐有家有很多法学专业的都在做销售，也赚了很多钱，都买房买车了，有时候从事的最终的行业与专业并不匹配。 由于之前了解到网友对乐有家的负面评价，我猜测这些问题都是对这家公司实际制度中的夸张影射。她之后明确强调虽然她提出这样的问题，但他们的公司绝不会像这般。我却认为有些此地无银三百两。 Hr结论：不看重学历，乐有家想找与公司价值目标相同、有事业心的人（至少在面试的时候表面上回答得像这样）。我与他们的价值观不符。 我也赞同，虽然对hr有些不满，但也学习到了很多面试经验。 他们想要服从安排、能吃苦的人，进一步猜测最好有点家庭人脉（能够为房地产业务带来创收）。 他们用高薪吸引想赚钱的人，不过谁又知道在面试里回答得全力以赴背后又分外吐槽公司的人是不是存在呢？ 另外，乐有家的简历信息不透明，我只投递一次，却收到多次初面电话。

学校推荐了乐有家的校招人才工程，营销高储岗位和我的意向比较符合，自己想挑战销售岗位。面试分为初试、复试、见习。初试是HR视频面试，问了为什么想做销售、之前有没有销售经验、还让现场推销一个物品；HR问问题很专业、也很耐心地解答了后续的面试流程、工作内容（从基层做起，开始就是在门店做房产销售，有专业老师带教，如果上了营销高储岗位、上面也会比较关注），如果面试通过什么时候可以报到（这一点好像比较重要，HR说营销高储岗位有要求、面试通过要尽快报到，不然的话只能先按普通岗位、后面有能力再上营销高储岗位）；初试第二天就收到复试通知了，效率很高。 复试也是视频群面，因为还在老家，不能现场面试，所以是通过线上会议视频复试的，比较nice。复试官有气场，应该是营销高储岗的未来领导，感觉应该做销售应该很厉害，虽然感觉有压力，但问的问题不难，主要还是考核适不适合做销售。 第二天通知复试通过，要到深圳见习，实际参与工作看看是否适合自己。深圳见习可以免费提供住宿，这一点还比较靠谱。我打算以后到深圳工作的，准备过几天去深圳。听HR介绍乐有家在深圳二手房市占率第一，手上有很多资源，只要自己肯努力，很多人可以做到年薪百万。我现在就想赚钱，希望能抓住机会。

此经验希望能给同专业同学一些指引。 我是一名应届硕士研究生，对法律职业有一定理想，在未得到法考证的情况下，投递了乐有家法务岗位。 一、初面体验 程序：简历筛选-视频初面（问题普通，不再赘述）+二维码笔试（5专业+15行测类）30min 感受：这个过程hr给我的感觉很好，亲切有礼貌很负责。但是给我印象最深的是hr反复强调要熟悉他们公司的企业文化，在接到复试结果之后说我对他们的企业文化不够熟悉。 二、复试体验 程序：在乐有家总部（深圳福田八卦岭安吉尔大厦进行1v1面试） 感受：原本以为是关于法务专业的测试，但没想到是关于乐有家企业价值观的强力输出。hr（不清楚是否是法务总监）在面试完后，认为我与他们公司的价值观不符合，但是表示如果我特别想加入他们，可以在办公室进行下午-晚上的见习，当时还有2名面试者在见习，并表示也可能不会改变结果。我拒绝了。 相比之前的hr，这位hr在联系我的时候有些紧张吞吐，面试具体地点在反复催促后才发给我，并对我的简历没有了解和准备工作，给我的印象不太好。 面试内容：她所提出的问题与公司企业文化息息相关， 对于每个问题，我采取了真实的折中回答。印象深刻的如下： 1.对于1天3次会议并要写总结报告等这种形式主义的公司制度怎么看？ 我表示，繁多的会议有一定道理，如果会议有效那我会觉得必要，但如果是无效内容，那未免浪费时间。（hr大意：规则是给不自觉的遵守者制定的而非人人都是自觉遵守者，如果认真遵守规则开会，那一定会有收获。我内心：难道贵公司的目标员工就是不自觉的人吗？） 2.对于工作与生活的界限怎么看？能否接受加班和出差？ 我表示，工作和生活不可分割，但反对工作侵占生活，例如经常性加班到凌晨以及天天出差。（hr大意：乐有家想要有事业心的人群，并举大学生团队贺玲的例子，表示在他们获得成功的路上，加班和出差不可避免。）此点没有问题，任何成功都需要辛勤，但我确实不能蒙蔽内心说我愿意承受过重的工作强度，因此确实不符合他们。 3.对于心灵鸡汤和把心灵鸡汤当成一种仪式每天执行怎么看？ 我表示，心灵鸡汤是积极的正能量的，但是过于形式主义会导致员工的逆反心理（此点她后来没有发表看法） 4.公司制定规则若错过接电话3次，罚款2万元，以致于员工洗澡都将电话带在身边，这种怎么看？ 我表示，制度不够合理，不近人情。（hr大意：规则都是人制定的有道理的，并给出理由，或许接电话的决定涉及的标的确实很大，也有可能对于员工薪资来说，2万元不算多少）此点是我经验上的匮乏，增长了我的经验。她站在管理者角度思考，而我站在员工角度。 5.如果你是律师，客户想让你找法院的关系（注重与法官关系的维护），来防止对方找关系而维护整体上公平，你会怎么做？（此问题让我认识到与她的价值观偏差较大） 我表示，法官是中立的，法律人有底线，若对方找法官的关系，我为何不可申请回避?找关系真的能影响法官的判断吗？涉及徇私枉法的问题绝不会做。（hr大意：她表示法律的灵活运用不只是运用法条，而是懂得处理这些问题，说了一堆，表示让每个人信服才是好的运用，有时候是没有太多证据的。认为初出茅庐的学生在这点上不会处理。最后加了句，她并非法律专业。）此处，我只能勉强理解为如何靠关系影响法官的自由心证？可我们可是证据裁判主义，证据缺失那还有什么可辩的？我感到有些好笑，没有与她辩驳，因为她早已有了自己的答案。 另外的则针对个人经历和家庭背景做了个简单的提问。 我的提问：乐有家的招聘大多是销售岗，我们以后的法务岗也不会转岗吧？ hr:不是硬性的，要看个人意愿。又说，乐有家有很多法学专业的都在做销售，也赚了很多钱，都买房买车了，有时候从事的最终的行业与专业并不匹配。 由于之前了解到网友对乐有家的负面评价，我猜测这些问题都是对这家公司实际制度中的夸张影射。她之后明确强调虽然她提出这样的问题，但他们的公司绝不会像这般。我却认为有些此地无银三百两。 Hr结论：不看重学历，乐有家想找与公司价值目标相同、有事业心的人（至少在面试的时候表面上回答得像这样）。我与他们的价值观不符。 我也赞同，虽然对hr有些不满，但也学习到了很多面试经验。 他们想要服从安排、能吃苦的人，进一步猜测最好有点家庭人脉（能够为房地产业务带来创收）。 他们用高薪吸引想赚钱的人，不过谁又知道在面试里回答得全力以赴背后又分外吐槽公司的人是不是存在呢？ 另外，乐有家的简历信息不透明，我只投递一次，却收到多次初面电话。