山重融资租赁面试经验

面试官直接的问题是你能否新手拈来几个马上要做融资租赁业务客户，还不让翻通信录。说了一个，他说已经是他们客户了，然后说他们需要手里有几个等着做融资租赁业务的新人入职，真晕，昨天通知面试的，先手机联系也要打电话的时间吧？听说过要带客户入职的，没听说过要带客户面试的，看来要不就是这家公司自我站位太高，应聘者趋之若鹜，门槛高；要不就是业务部门考核压力山大，指望新人带客户把业绩拉上去

一面有两种形式，简历面或者专业面，不一定是哪一种。二面无领导小组讨论，以所招聘职位人员为组，内容与专业无关。

岗位简介应该写错了，需要展会经验，可是上面写着的全是线上的一些要求，让我白跑一趟。

远东租赁是中化旗下的融资租赁公司，具体背景不做详细描述，想了解的可以直接去官网查询，毕竟公开信息。 远东的招聘方式分为校招和社招，如果你是应届生，大致需要12轮面试，如果是社招，如果不出意外，笔试面试加起来是校招的一半：6轮。 校招情况不是那么熟悉，本人是通过社招进入，这里就简单说一下几轮面试的情况，供大家参考。 第一轮：业务总监面试。（>60分钟） 主要根据简历相关情况，自我介绍、业务介绍、简历提及的经历和项目经验、营销经验、业务及项目整体流程、全流程项目介绍、与远东类似产品探讨、工作地点选择等。没问为什么选择远东类话题。 第二轮：人力总面试。（>60分钟） 与第一轮面试情况类似，问题也差不太多，只要简历写到的东西都是你做过的问题不大，没什么太刁钻问题，会提及一些产品的流程类问题，记住一轮、二轮面试以业务为主，自信心得表现的淋漓尽致。 第三轮：笔试。（不限时间，20分钟可完成） 性格测试方面的，就不赘述了，很简单。 第四轮：笔试。（60分钟） 业务相关的，不难，有可能会是一个案例题。 第五轮：副总裁面试。（时间不等，有可能20分钟左右） 自我介绍、目前所在单位产品的情况，如果你提到有研发产品经验，会让你做一个详细介绍，未来职业规划，租赁公司和你所在单位对比营销的优势与劣势，主要还是看你来远东的决心，如果自己摇摆不定，说来看看或者比较一下，一定会毙掉你，所以不要故作姿态，来面试嘛，态度端正一些更好。整体下来你看不出副总裁对你的态度，但是面试完估计30分钟左右，如果你通过这轮面试了，公司人力会发来总裁面试的通知，总裁面试是接下来的一天，衔接很紧凑。 第六轮：总裁孔总面试。（时间不等，2-3分钟，对你感兴趣的话可能5-6分钟） 一般不用自我介绍，会问你现在所在单位什么部门，工作内容，为什么来远东，远东的压力，远东和你所在单位的优势劣势等，总裁没那么多时间来面试，所以基本上可以看做是拉家常了，基本不毙人，但是对于摇摆不定的，百分百会面试失败，还是那句话，副总裁面前态度端正，总裁面前更得端正，表一下决心，说一下自己的优势，让领导认可你可以胜任当前工作。现场面试的当场出结果去体检，不在现场的基本上当天晚上也会受到背调公司的电话，然后要求找一家三甲的医院做一个入职体检。 历时2周，时间不长，但是安排的很紧凑，效率蛮高。

面试分三四轮，每轮面试的侧重点都会不太一样。如果简历的硬件条件符合得差不多，在面试过程中通用能力展现得不错，综合素质比较高，回答问题比较诚恳、真实，公司看重的工作经验都有，一般人力面试就会通过了。 第一轮面试和第二轮面试一般会一起安排，第二轮面试会着重考察和公司最相关的工作经验问题，也会向候选人介绍公司情况，如果第二轮面试没有什么问题，接着会安排第三轮面试，也是终面。 终面或者一位大Boss面试或者两位大Boss面。一般硬件条件和公司契合度高，软件条件比较优秀，和领导气场比较合，那通过终面的可能性也比较大。

因为是猎头推荐的，所以面试难度不大，主要是介绍以前项目，及自己工作能力，领导面试主要想了解面试人合不合眼缘。