触宝科技面试经验

和HR电话约第二天面试，当时有确认过收面试邮件的邮箱，结果并没有收到邮件，通过拉钩发消息询问，没有回复。于是打了电话，由于电话是座机，打过去需要查询分机号，按照提示拨打分机号也一直没有人接。实在没办法联系上HR，第二天就按照该岗位在拉钩上的地址去面试了。 在园区外面遇到好心保安告诉我这家公司早就搬走了，赶紧在网上查到公司另一个地点打车过去了。到了公司前台小姐姐询问我面试邀约，发现对不上，因为他们的系统里把我的名字录入错误了，然后把我领进会议室，填写信息，开始面试。 第一轮技术面试，问的问题都还好，但是其中问到一个问题，我开始作答，可能因为没有思考的很全面，面试官听到回答后问“还有吗”，我又继续补充了一点，然后面试官来了一句“你一定要我多问一句，你才能说吗？又不是没有给你思考的时间”，我当时有点懵，但是还是继续面试，面试官强调他们加班很多，说每天9点，10点，11点，12点都有人从下班。 第二轮技术面试，问的问题也不是很难，都是根据简历发散的，但是也同样强调他们加班，说每天起码都要9点以后才能下班。然后第二轮面试结束，面试官让我等一会，这一等就是一个小时，我联系 HR 询问情况，HR 表示根本不知道我在这里等，还说没有人告诉她，我的面试流程走到哪一步了，然后就说今天太晚了就先让我回去了。总结一下，他们的面试体验很差，面试流程也很混乱。

一共经历了 4轮面试。1面面试的小哥应该是同组的开发，主要面试的内容偏向项目经验，所以你准备面试，首先要对自己的项目进行复盘，并且熟悉并能够说明白其中的原理，为什么用，怎么用，简单说就是知其然知其所以然。一面没有做算法题，主要是项目经验以及技术的基础面试。2面面试的小哥是研发小组的组长，同样先从自我介绍，然后挑你主要负责的项目进行介绍，介绍主要业务流程，其中难点，如何实现，这个就是你基本的亮点，如果自己的项目都不复盘，不知道你用过哪些东西，说明你不懂得自我总结，不知道其中的原理 说明不懂得花时间 ，去研究 缺乏好奇心，大概率会挂。所以前两面重点考虑：项目经验是否有复盘、知其所以然，有好奇心去主动探究其原理，二面基本过了。3面面试的应该是总监级别，总监套路比技术面深很多，他考查你的能力的广度，是否就研究同类产品下业界解决方案是否什么也没有去研究 最佳实践等等，总监面的不是很理想，可能对广告整个行业也刚接触。如果再有机会更关注业内的方案吧。4面hr姐姐面试，主要简单聊了下，最大的挑战什么，常规问题，这个提前准备下，最后聊了下期望薪资，然后就结束了，回去等通知。可能因为匹配工作内容的原因 还是期望想去的，最后可能是挂下3面，还是行业经验不够资深，深度和广度还是不够的原因。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。.

一面一个女孩子面的，小姐姐不是很懂得尊重别人哦。先自我介绍，过程中一直哗啦哗啦翻动简历，发出声音。(不是很理解这种行为，只有两页的简历有什么好哗啦呼啦一直翻的，问题是你也没仔细看啊，就是哗啦哗啦的一直翻动，折起来再打开哗啦哗啦的翻动)看完简历就说你做的项目没什么亮点，问项目难点，说了之后又说所谓的项目难点跟业务挂钩，她问的是技术难点，我想问下技术难点不是通过业务场景出现的是怎么凭空出现的呢？ 重点是过程中一直有类似“呵”等嘲笑的声音出现，很不尊重人！过程中让手写代码，写代码重点还不行，必须重头一段不落的写，想不起来就把纸张拿走在你写的代码上画×，说你这么简单的都不会！类似种种面试过程中的不断出现嘲笑的语气词，我觉得是很不尊重人的面试体验极差，后面直接不想回答她的任何问题了。

面试分三轮，一面是组长，二面是主管，前面两面都面的挺好，第三面面hr时我等了一个多小时，中间问前台让我继续等，打电话给人事也是不接电话，发了短信也没人回，最后人事看到短信给我回电话，说以为我走了，呵呵，你们没有人让我走啊，我等了那么久，最后就直接让我走了，说电话再联系，真的是超级差的一场面试体验！

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