万达广场面试经验

我面的是营运助理，不知道看准里面怎么找相关岗位，随便关联个面试过程3轮结束，挺简单的，回答他们想听的感觉就挺好，毕竟这个职务本身要求就不高

顺丰-供应链解决方案部储备 群面 无自我介绍，八个人一场，三个面试官，都是来源于业务部门，面试官读题，两遍，读完之后，给大家三分钟思考时间，三分钟结束后每个人有30s汇报时间，回报个人的想法（计时非常严格，很多小伙伴自己没有直奔主题，说了很多过渡的话，我读完这个题之后巴拉巴拉，导致还没开始说观点就没时间了）。30s后，全组有20min自由讨论时间，最后有3min汇报时间。汇报不仅需要找一个汇报人，还需要把汇报内容打字打出来，发到消息栏（赛码的软件）。然后汇报结束如果还有时间剩余，其他人可以进行补充。汇报结束后，三个面试官轮流问问题，先是问了一个全程没怎么说话的人，问她觉得自己对这场讨论有贡献吗，再是提出了关于顺丰的问题，后面几个面试官也都提了顺丰相关的问题，大概有：“用一句话形容你心目中的顺丰”，“顺丰怎么提高转化率”，“顺丰哪些业务需要改进”，“如果xx同学你担任校园大使（我们针对群面问题提出的解决方案）如何进行推广？”

首先在HR填写个人信息，面试总共三轮，第一轮是普通工程师也就是慧云工程师来面试，问一些工作经历，自己对本岗位知识面的掌握程度。第二轮是工程经理来面试，聊了一些之前自己具体工作内容和离职原因，还有目前个人状态以及家庭背景。第三轮面试是总经理面试，正在等待通知。

面试问了大学里的项目经历以及具体细节。一定要真实，会问得很细，用到什么技术、怎么实现、举例说明等等。目前已离职，个人原因：不想在上海了（话说万达信息在南京也有项目组）。很喜欢万达信息，虽说都是雇佣关系别谈感情，但是万达信息毕竟是我初恋哈哈哈哈。应届生过去是可以学到东西的。我本科学过软件编程（除离散数学和软件工程学校未开课自学的，其余都开设了课程），我就是应届生进去的，很感谢万达信息~不过能不能学到关键还是看人，我基本上自学，不懂的话，领导和同事都会给予帮助，但是你不问没人会主动教你的，到哪都一样吧，也许别的项目组不同。面试我的人就是工作后的大领导，人很和蔼有能力，感觉公司里谁都觉得他认真，我偶像。项目经理很细心很棒，离职有点辜负ta坑了ta的感觉。周围同事都像大哥大姐一样，嗯，我也挖坑了，对不住他们/(ㄒoㄒ)/~~。

问一些工作经历看看是否符合要求看看你的技术方面，是否过硬是否有过这个岗位的工作闪光点还问问，这个岗位上你印象最深刻的一个活动是什么时候这个岗位上印象最差的一次活动对这个岗位的认知是否在线

1、四轮面试，一二三轮都很好，面试官也好。 2、隔了几天通知去第四轮复试，由物业副总复试，等了一个多小时，终于见到了，各种打断，说什么都否定，踩到脚底。压力型面试我做营运六年，也常用。这简直就不是压力型面试了，侮辱型面试。万达这样的高管，呵呵了，刷新我认知。