上海富士康有限公司面试经验

第一轮，英语考试；第二轮，与主管面试，会问很多过往工作经验，为什么离开上家单位；第三轮，与人资对话，心理考试。

做了笔试，结果还不知道。

人资基本是按流程走，人也不热情，板着脸，也不专业。主要看面试官，他来评审你本身能力和岗位的吻合度。如果吻合的话，你的就业态度，薪资要求如果是在范围之内的基本是没有什么问题。

由人事主管面谈后， 再转到部门主管

先是英语笔试，必须考满60分，没有60分后面的面试面谈。一面人事，自我介绍，胡侃。二面直属主管&三面越级主管，根据简历来，问些基本问题，没啥难度。四面处长或协理，简单聊聊，让做个英文自我介绍。如果过了，过几天人资会给告诉你工资待遇。

头天嫌恶投了简历，第二天对方人资电话过来第二天过去面试，因为不好请假，问了能不能周末过去（台资一般周末都加班，老板也一样），人资就定了周六过去 第二天到了之后先是人资的两个小姑娘给了试卷和表格，有英文阅读的（比较简单），还有性格测试部分的，因为面试的是PM 一职，之后又被带到一个小房间戴上耳机，做英文听力测试。全部做完之后，通知主管过来 和主管聊了一些之前的工作，然后用英语单间交谈。大概20分钟之后，主管给处长打电话过来见见面，处长过来后让用英文介绍一下自己，刚说两三句，打住说就这样了 之后是几天后人资电话过来谈薪水部分