太平洋保险面试经验

面试通过。面试效率高, 1对1面试，看中专业技能有收获。一面(人事)自我介绍，学校课程安排，家庭关系,职业规划，实习期间要求全职，薪酬待遇，有没有什么问题想问她。二面(技术9月11号)1.自我介绍2.介绍项目(监控系统)3.项目问里面实现的技术(opencv的人 脸识别过程,行为检测原理，自己写的还是调用库)4.你负责的内容E :卅和销的欠dH

一面，hr简单聊聊离职原因、期望薪资。二面，技术面试（部门领导 + 1个技术面试）三面，牛客网笔试（1道选择题，11道简答题，包括菜单树展示、sql调优、sql查询、秒杀设计、异常捕获、工具类、类初始化过程等）四面,复试，视频面试。

太平人寿保险，我劝一下大家不要随便进去，最好你们在大学里能基本上处理各种情况，他们说出来的话也别相信。到底是考验谁的情商，从态度上我感觉了需要能处理各种高超情商和内容的支出和最好你们能自己带来客户群和资源的去。如果没有会很难搞的，根本不是为了招聘。也不缺人，要本科及以上而且最好是金融分析师，会计师，审计和保险金融有关的好一点，有做财务的，精算师好一点。了解人性，会问些你本人性格怎么怎么样，你学历怎么这个样子的社会样子，那你最好是已婚的，不然无法开展与顾客之间的交流。也有用相亲的方式，很无奈。等了三天，叫你星期五过去。最后没什么结果。你要知道，资源是互相的。很无奈啊。你在大学里就要提前成立销售小组，你能卖出去多少产品开始锻炼自己，提高销量。

一个猎聘猎头推的，然后面试结束之后我狠狠的骂了她一顿。面试地点在深业上城56楼。一开始是笔试题，没有选择题，全部是问答题，比较基础，当然想完全答对很难，后面感觉主要是考察你的语言组织能力，答案并不重要。等了十几分钟，通知笔试通过，然后二对一面试。先是自我介绍，然后简单问了一下项目。根本没有问到技术点，感觉面试官是篇管理类的，技术性不强，然后告知他们要做什么，问这种非核心岗位你能不能接受等等。十几分钟结束后，通知先去前台等。后面hr又通知，说让我回到会议室准备hr的boss面。hr.面都懂的，不需多说。总结一下，就是技术性不强，当然给薪也比较低，不要对这家的薪水有期待，如果你是目的是涨薪，那你用不着去走一遭。虽然已经通过面试，但是对后面的内容没有什么兴趣。先这样，后面有新的在更新

一面 技术面试，视屏，先是聊了些项目上的事情，问了基础技术问题，问的不是很深，如pgsql和mysql的区别，mybatis和hibernate的区别，mybatis如何防止sql注入，原理；redis的哨兵模式，redis的快速的原因等；部门领导面试，问了很多软性问题，也聊了些项目上的问题hr面试，聊了些为什么离职，为什么选择太保，学历工作的信息等等笔试，牛客网，技术方面的，有写sql查询，有简答java基础sleep 和wait区别；也有给段程序写执行结果；还有写单例；也有给定日期，计算日期在当年第几天；也有写秒杀系统设计方案的，其他记不大清了。部门领导面试，问了项目上的问题，也问了职业规划类的等等方面的，领导很nice。

前期电话沟通的是风险控制岗，不是电话催收，所以才过去的。面试官人挺好的，简单介绍了工作内容，资料审核、电话催收+外访催收，占比大概1:9。由于与设想的工作内容和方向不一致，所以没有下一轮。可能是hr不太了解这个岗位的工作内容吧，导致双方沟通理解上的出入，hr人还是挺nice的。