南车资阳机车有限公司面试经验

中韩双方均有面试官，有需求部门领导、人事领导，同级别人员，应聘者先简述自设经历，然后由需求部门领导问一些较为专业的问题，问题偏向于管理方向，不太牵涉到产品专业。整改面试过程因为翻译成韩文，所以可以给应聘者很宽裕的思考时间，并且可以缓解紧张情绪。

在网上投的简历，在门卫处登记填资料，然后是生产经理面试的，一共六个人，只是简单的问了下基本的工作经历！然后就OK了。

人事和部门领导很友善，面试过程很轻松，问的问题也简单，但是没提前通知笔试，笔试做的太慌了，面试完才发现写错好多，希望能过吧。

1、HR初面，简单常规问题； 2、技术总面，具体技术问题，软件应用等； 3、行政总面，常规问题全是打ABC的。

面试的时候面试官问的问题很简单，氛围很轻松，一点也没有紧张的感觉。面试官是两个人，都是男的。会问一些家庭情况。

1，某汽车网上投四川现代汽车有限公司的简历，选择你要应聘的职位后，我等了三天的公司就给我打电话要求 先笔试和面试。 2，笔试公司一把考一些专业知识，如果你是应届毕业生考书本上的比较多，社会有工作经验的就是考你工作中学的一些东西了，当然也会考一些书本上的，就是比较少了。 3、笔试过了之后就是面试了，面试由HR经理、各个部门经理共同面试，首先还是自我介绍，完了就开始问问题我当时反正我记得问了我个人问题，当然除了这个奇葩问题，我遇到的其他都是正常的问题，工作上的会问，之前做过的项目等等。 4、整体面试难度不大。