大连百奥泰国际会议有限公司面试经验

先是一份测试 然后是英译汉一段文字 然后就是面试问几个问题

两轮面试。面试的实习生，第一论HR第二轮策划管理主管。主要看的是你简历，根据你的简历进行有针对性的问题。准备好你的简历的任何一个细节，表现出自己的优势就行了。

进屋之后一个经理和我聊天，不是很正规的面试过程，随意地聊一些对于这份工作的看法和对未来的规划，然后通过对我的观察，考察我的情商哈哈，问我愿不愿意为这份工作付出，我说愿意，最后聊的很合得来，就同意让我第二天来试岗，但我没来。不是很适合我。

首先，面试的基础是公司通过建立对你的情况感兴趣。先是电话面试（这也是很多公司都一样的），如果觉得你还不错，会通知到办公室面试。向应聘员工介绍所要从事的具体业务、待遇、要求等等。我倒没觉得有很么过分的。其他同行业的公司我也面试过几个，感觉特别不同的是这个老板是非常认真的人。事无巨细的不厌其烦的介绍公司情况以及回答应聘人员提出的各种问题。严格是严格。但可能就是这种认真的精神才能让公司不断发展吧，我觉得是这样。

首先是和老板面谈 就是问问简历上的经历 看看语言表达水平 问问之前有没有实务操作的经验 然后会有英语的面试 要求自我介绍，然后问一些简单的问题 最后通过qq连线他们在日本分公司的员工，听一段日语听力，然后回答相关问题 这段听力会比较难，语速也很快，但是没关系，能听懂一个大概就行，不会非常为难你 如果这些都通过没有问题的话基本就会考虑让你就职了 但是这个公司在实习期间的淘汰率比较高，去年和我同一批进来的小姑娘都走完了。 老板脾气不太好，有的时候骂人会非常过分，而且总让你加班。一个不满意了就直接让你走人那也是非常有可能的。 总的来讲不太推荐来这个公司。

投过简历之后先是hrMM电话给我约第一次的面试时间，第一次面试是hr来做的，主要就是填了张表包括之前的经历神马的，然后给了一段中文一段英文来翻译，之后第二次面试是各个国家的主管顾问来面试，最后是公司区域经理。