玖龙纸业面试经验

先填基本资料，笔试：中英文翻译涉及贸易术语和印刷业的专业术语。包装盒的材质及生产流程。经理面试，先问基本的工作内容，比较看重大客户的开发经验，会问到一些具体的开发大客户的细节，比如如何联系上客户，开发时最大的困难是什么？你是怎样去开发追踪这个客户的具体步骤及客户为什么会选择与你们合作。你的期望薪资及薪资结构，提成占多大比例。

本人工作经验近两年，面试总结为主要考察基本素质，面试官很友好，有问必答，很真诚地将公司的所有情况告知面试者，建议有什么问题尽管问，问清楚。 面试分三轮-需求分析：第一轮是电话面-hr：先简单问了一些个人基本问题，包括工作经验、项目经验、it技能（后段逻辑代码、数据库）、期望薪资，接着hr简单讲了公司基本情况、岗位要求、薪资范围与福利待遇等，最后就刚刚面试情况表达对面试者的认可并邀请面试者去公司面试。 第二轮是hr现场面：首先依旧是电话面的内容，但是聊得更深入一些，包括为何从上一家公司离职、就业期望、必备技能掌握程度、以往的工作方式等初步了解面试者的基本素质与专业技能，其次面试者可以问一些有关公司的情况，更了解公司的业务、产品线、工作岗位内容以及福利待遇等。 第三轮是部门经理面：其实也是差不多的内容，主要是为了考察面试者是否有能够胜任这个岗位的基本素质，首先是先自我介绍，有哪些项目经验，在你做的产品中最让你有获得感的一件事情并用几个字几方面概括你的获得感，请用三个词形容你自己以及最重要的那个是什么，你认为你最大的不足在哪里，怎么看待学习这件事，你的职业发展方向是什么等等，面试者按照实际情况与自己的想法回答即可，最后hr会跟你具体讲清楚公司的福利待遇并跟你谈薪资。

一面，主要是筛选简历，让你自我介绍，然后考察一些你的英语能力。简单的一些问题。二面，领导小组，提出一个主题让领导小组自由讨论，有时间限制为20分钟，然后分享自己的建议，最后排个代表去分享最后的结论。三面，是公司集团对应领导考察个人能力，

1.自我介绍； 2.问你为什么想来这个公司？ 3.为什么离职； 4.对以后有什么规划？ 5.对这个岗位是怎么理解？ 6.你有什么优缺点？

感觉没戏。3轮及以上。

目前只面了一面，现场面试，宣讲会后，两个志愿一个接一个面。问的基本上宝洁八大问二面等总部线上面试