远景能源科技面试经验

三轮面试，由于是在疫情期间全部为远程面，第一轮技术+人力，技术问的很细，复材设计，工艺，复材缺陷修理，缺陷检查。焊接件设计方式，缺陷，解决方法。第二轮总监面，技术大方向，说明对项目的看法，改进方法。第三轮副总面就说明一下对公司看法，加入原因。总体来说对技术要求还比较高。

面试通过。面试效率高。技术营销岗位 校招 一二面电话面试，问基本情况，20min左右。 主要围绕对公司和岗位的了解、与工作相关的个人经历、专业背景。会根据经验细问，可能有英文问题（看hr吧） 三面hr视频面试，10min左右，聊聊最基本的情况，和之前的差不多，也有英语问题。 四面大佬视频面试，大佬就是大佬，气场很足呀。 问了个人优缺点，岗位匹配度等。 有没有同样申请这个岗位的同学，可以留个联系方式一起交流下～

腾讯游戏策划天美某部门自我介绍+玩过的游戏+为什么爱玩我的不足：缺乏游戏设计者思维 回答问题是站在玩家的角度而不是游戏策划的角度来回答问题

我面的是质量岗，一共三面1:一面是你部门主管面试，电话面，速度很快，主要是看你对岗位的理解，和你和岗位的契合度有多少，所以提前做岗位的功课，还有自己的优势，其他的记不清了。2:二面是hr加经理面。我当时只有hr问问题了，准备一下英文的自我介绍，优缺点，挫折，岗位理解，自身优势，家境情况，课题。更偏性格测试。一定要熟悉远景的文化。3:三面总裁面，我完全慌掉，整个过程语无伦次。总裁逻辑性太强了，类似于压力面，完全不给你考虑的机会，一直反问，非常的厉害。虽然只有七八分钟，我觉得过了一个世纪，心态要好。问题就是挫折，岗位理解，为什么想来远景，岗位匹配度，中间就是根据你的回答反问你还有质疑你。一定要稳住！第二天就接到录用通知，速度很快。

因在外地，所有面试都是电话和视频面试，先HR打电话随便聊聊个人情况，没什么技术问题，然后部门领导面试，问职业经历，做过什么项目，然后说这个岗位情况，需要长驻各个国内外风场等等，最后一个HR谈谈待遇问题。

一共四轮面试，一面是技术面，主要询问项目经验，活动经历等等； 二面试HR面，主要问题对岗位的理解，为什么想加入远景，对于出差和加班怎么看；三面是微压力面，面试官态度很好，但是会就一个话题不停深入询问，主要考察你的抗压能力； 终面是BOSS面，问了一些很常规的问题，面试很快就结束了。