江西飞尚科技有限公司面试经验

面试主要问你以前的工作经历和工作过程，已经言语表达能力·人力资源主管问你一些过去的工作经历和工作事项，又没有什么值得表扬的事情，认为最大的收获是什么。最大的不足是什么之类的。

有笔试题目，写了很多，之后HR来面试，要英文介绍，最提前准备。另外如果之前做过电子元器件会加分，没做过也没关系，问下度娘。

很水的面试，台湾人面试的，只有一面，没有技术性的问题，主要看你能不能接受加班超负荷的工作，以及会不会拉家常，合不合面试官的风格，总之，表现的很想去就有机会被欧菲录用。

投简历然后面试就是打电话给你，跟你说他们公司怎么样，然后大概介绍待遇，要倒班什么的问你能不能接受，问你有没有什么问题可以咨询他，然后没有问题就差不多定下来了。那个精英班还是什么的好像很缺人的样子。不看学习成绩，就专业对口就行。我跟面试官说我什么都不会，然后他说没事进入会培训，只要你是这个专业就行，然后好像要求四级的样子。

很简单的面试，估计是缺人，全程只有一面，还没问什么项目相关问题，基本是你引导话题，就很水。

1、群面：10个人一组，给个话题自由讨论，这个大家可以去查群面经验，反正我们组10个人只刷了3个； 2、群面结束后在会议室外等消息，马上确定进入下一轮单面人选。3个面试官，问的问题都比较随意，主要根据简历上的实习及项目经验发问，回答尽量跟移动业务扯上点边最好，要不然会说“这好像跟我们移动公司没啥关系呀”。其实最后进来了跟他们面试的和承诺的也一点关系都没有，就看哪里缺人你就往哪里顶。