南京中软国际面试经验

两轮电话面试，都是华为那边，问了各种基础问题，以及项目里的内容。答得不太好，20%的问题答不上，估计结果不乐观

本人在职，且工作很尽忙，时间特别难协调，公司的HR承诺一次走完面试流程，第一次约的面试到了现场，说领导临时外出开会委托部门一位同事先沟通（新来的情况基本不了解），第二天给答复说初试评价不错，然后约复试。复试去了现场，一位姓*的人力资源负责人（女士）就聊了2-3分钟，说后面有会先这样，很敷衍的结束面试。 本人是一名近10年工作的经验的HR从业者，在从业中也面试过无数的候选人，也参加过大厂和小公司的各类面试，深知应该对候选人负责，约候选人面试之前应该先沟通清楚，而不要现场走过场似的沟通，尤其是对资深的从业人才，这种对候选人的态度可以看出这家公司的文化，业内一直有评论说中软业务粗放、管理混乱等，体验后由此可以一斑。亲身经历提醒各位应聘者慎重考虑，面试之前了解清楚，不要入坑。

面试了好多部门，问了很多基础性东西，也还好，总体而言轻松过，最后去了那个云端开发，听起来高大上的，其实呢也没啥，就是搞安全得

培训班转行，约面试的时候没有说什么要求，去了之后等了两个小时，人事直接说不招培训班的

一面：小哥人很好，虽然我很菜好多答不上来，但还是很温柔引导我主要还是问实习和项目，重点会放在redis、kafka和mysql上，可以多准备下，基本没问我八股（也可能是我记不清了）二面：面试官态度很敷衍，哎问了下了解kafka的架构啥的不再就聊了会实习和项目还有竞赛（这面经好像没啥好写的？）反正时间很短，很多天没消息啦，应该是挂了

先总部面，如果是驻场岗位，还要去客户那边面，两天时间。 1.总得来说面得都非常水，基础的东西，Java三大特性、SSM基本用法之类的，不会深入问； 2.去客户方那边面试，过程又臭又长，来来回回好几个人，从上午搞到下午； 3.建议调查清市场行情再来面，这边很喜欢欺负不懂市场的人，各种压薪资，压到离谱的那种。他们只为了赚人头，不求维稳，等你反应过来走了，他们再招下一批。