中国人寿保险面试经验

基本就是按照简历进行提问，问到我的志愿者经历，是否有管理者经验，那些事情让你觉得最骄傲，最有成大形势的果。其次问了保险行业金融知识的领悟，对整个保险行业形式的分析以及个人对中国人寿的看法，为什么要加入中国人寿，等等吧。

面试通过。3轮及以上，有收获，有笔试。从中国人寿招聘公众号进行的校园招聘投递 ，投递岗位广西地市公司。前有笔试、性格测试，到上午第一轮面试——无领导小组面试（疫情原因线上面试），下午单面（线上）。 对于地市公司来说你的竞争对手跟你的水平差不多，只要你做足了无领导小组面试的功课学习以及平时嘴皮子溜说话有逻辑，那么无领导小组面试没问题。我是属于准备了很多无领导小组面试资料的第一次面试者，看见大家都急着分猪肉，我就直接当领导者了，最后面试官记得我，单面的时候什么都没问，让我过段时间去参加线下面试。如果大家还有什么疑问，可以留言问我，我看见会答复的，祝顺利。

一面电话面试，二面视频面试，但是他们都没有露脸只有语音，这让我觉得不尊重人。但我也没多想，很快上午面完二面下午就说我通过部门面试了，要我等终面跟笔试。结果没几天又以我学历跟工作经验不符合为由，hr那边说简历不符合要求，你们耍我呢，不符合你面什么，不符合你着急面试干嘛！都问了我个人信息了又说不符合。内托答卷都交了，简直就是骚操作好么？谁知道你们内部什么猫腻。总之好感大减！

好啊 马来西亚的HR打来电话，信号不好交流比较吃力。 一开始中文询问然后就开始英文交流，先问了清不清楚自己所投递的职位，自己目前的状况，还有相关的工作经历。对这个职位能否胜任，有何相关经历，主要还是对背景的考察以及英语沟通能力。 工作本身跟财务和marketing 都有关，更偏向后者，问有没有相关的能力。 HR风格非常简洁，有效率，只问干货。跟Intel的企业文化非常称 一周之后打来电话叫准备二面。财务电面。 主要英文沟通没问题，对自己有信心，对职位和自己背景都能扯就没多大问题了。 如果没有听过马来英语的话最好提前准备一下听力，不然会不习惯。...

面试一共分为两轮，第一轮是无领导小组，第二轮是半结构化面试，中间等的时间很长，等了一上午。面试官都是公司里的领导，比较严格。在无领导小组中，有两个男生没怎么说话，最后还被一个领导批评了，而且说的话不怎么好听。在第二轮，就是进行一个自我介绍，然后面试官会根据简历问一些问题，事先一定准备好自己多面岗位的职责要求，基本上都会被问到自己的认识。

第一轮是电话面，聊了二十分钟左右，主要问linux基础，数据库基础，对测试理解之类，比较空泛的聊天，技术含量不高。第二轮是视频面，群面，一个负责人问还有一个hr问，主要也是项目上感兴趣的点问了一下，hr就问为什么想换工作，面试也就十几分钟就完事了，国企面试老套路。