西门子医疗面试经验

感觉没戏。面试官强势。面的是社招助理岗位，一次两轮，第一轮是经理助理面的，没什么难度，大概交代了一下自己的基本情况和工作经历。 第二轮是经理面，绝了。先问我工作内容跟之前的经历有没有相似的，这些都很日常大概介绍了一下，后面问我最后一段感情什么时候结束的？为什么没找男朋友？最后又重点说了一下三年内不能生孩子。我都忍了，最后告诉我对我的性格还有疑虑，从感情经历看我性格。还有问到我能不能接受办公室政治？？？反正这场面试没什么好总结的，白跑一趟生气也就罢了，过了一个月助理又打来电话说我通过了，hr应该在这周内联系我？结果一周没消息，厉害👍

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

自我介绍，然后问了简历上的问题就没了

人事就电话聊聊 第一轮直属领导面管理流程管理对于风险管理 管理突发状况的处理 如何处理部门互相推诿责任 项目成功案例分析 第二轮被人事叫到办公室想着办法压我薪资 压了我预先expection几万元工资 我决定转行做HR 这些套路我已经学会了

3次面试，第一面HR，通过电话面试，大概情况的描述。第二面直线经理，前10分钟，大概的一些简历问题，后10-20分钟，英语面试，也是基础的问题，面试领导很亲切，不会让你感到不适。非常友好。最后一面，视频面试，部门总监，德国人，通常的一些问题，准备好英语就好，不骄不躁。

1.一共有三轮面试。第一轮HR小哥哥面试，很和蔼；第二轮是部门直属经理和部门senior一起面试；第三轮是品质总监面试，也是两个人。第一轮和第二轮在一天。第三轮在另外一天。2.问题：你为什么辞职？自我介绍。期望工资。期望新工作是什么样的？重点是辞职原因，很关心。三轮面试都有这些问题。第三轮面试侧重具体经历，考察是否具备工作经验。一定要提前整理自己做过的case，以便问到相关能力时举例作答。比如问：我们期望QE很强硬，对内对外你有强硬处理过一些case并成功吗？3.面试准时开始，每轮面试1小时。4.第一周通知面试，第二周进行第一轮和第二轮面试，面试通过后，通知第三周进行终面，第四周周一通知面试通过，第四周周五发offer5.我面试中表现不太好的点：A.离职原因介绍的不是特别好。真正离职原因是现在工作趋于应付，做样子，受不了才辞职。但是面试中有点投鼠忌器，不敢直接说。不过好的一点是，我表现出强烈的，想加入西门子医疗的欲望。B.期望工资谈的不好。面试官告诉我可能达不到我的期望，我表现有点失望。正确的做法是强调自己可以带来的价值，而不是一个劲的说一定要这么高工资就要这么多。另外西门子医疗强调的是年薪totalpackage，我在面试时候还不懂如何讨论薪酬，我只是强调月薪，但是西门子侧重讲年薪。建议去前程无忧或千聊买个课程，HR教你优雅谈薪酬，掌握薪酬的奥秘。不过最终给的薪酬还是达到期望，很满意。