江苏东西发动机配件有限公司面试经验

不建议去面试，除非底层生产线岗位。号称营销部要搬到上海来，所以找了一批人在上海的酒店里面试，面试官三位，两个中国人和一个韩国人，韩国人有一个翻译。面试流程是进去后群面，而且一个人回答一个问题，问题都是两个中国人问的，韩国人什么话都没说并且也没人为他翻译，翻译在旁边玩手机，韩国人发呆一脸迷茫，所以很明显，韩国人是个摆设，没有决定权。两个中国人问的问题很空洞，其中竟然还有怎么逃税的，一个大公司堂而皇之的问这样的问题真是太令人惊讶了。何况，一个人回答一个问题就能看出来这个候选人是否合格了吗？答案是显而易见的，大家都知道，面试最短也要20分钟，从个人学历到工作经历、性格等等多方面要进行考察的，所以很明显，这个面试都猫腻。 看了这个公司的评价，有网友说，如果要进这家公司是要凭关系送礼的，因此这场面试的意义是什么显而易见了，只是走个形式，根本不是真的招人。另外，号称一周后有结果，实际是，一周后公司说hr依然在和各部门确认用人需求。真心想招人，这些事情在面试前就应该确认好，面试结束后已经无法考核候选人是否符合用人需求了。所以如果大家接到这家公司的面试邀请就要自己掂量掂量有没有必要去浪费时间了，毕竟他们面试是需要穿正装打扮的，花了时间精力下去只是为了陪有关系的人走个流程似乎不太值得。

网上投简历，翻译先面试，一面完成，二面，韩国人面试，韩国领导面试感觉不是很好，韩资企业你懂的，小地方没引荐人，不推荐去。

面试分两轮，笔试加面试 非常困难，要求非常高 表示直接被鄙视啦 要好好准备相关的资料 加油，公司待遇好可惜

校招，5个人一组，不会问什么学术问题，一个一个自我介绍，然后根据简历上的一些内容进行相关的提问，就像是聊家常一样的，如果是本地人，或者家离这边不远的，有很大希望能进来。

1、自我介绍； 2、关于学习经历，实习经历提问； 3、岗位相关问题提问； 4、对公司的期望和工作的要求等等。

1.填写个人 资料表格，2.逻辑思维能力测评，3.数字反应能力测试 4课长面试5.部门主管经理面试，薪资水平3000+。