上海瀛之杰汽车信息技术有限公司面试经验

先是设计总监面的，问的比较详细，主要是设计技术层面的，聊了一下公司产品和相关工作内容，HR问的一些常见问题，说是等通知，也没有回话，等消息吧。

第一轮是直接领导面试，会问以往工作经验和数据分析的相关技能。第二轮是数据组老大面试，这将决定你的薪酬。面完后，会给相应的题目做，有excel技巧考核和PPT制作能力。

面试了四轮，一个下午，第二面一天，确实不容易，不过最终看到老板是个很和气的人，毕竟做咨询行业这么多年，公司的老人很多，环境什么相对好，就是薪资我翻白眼，各种砍价，各种分次发，压工资，我醉了。

独栋办公室办公，环境不错，HR感觉很专业，会先了解大致情况，也能体会到被尊重。现场做测试题，面试时间过长，通过后，会与部门领导面试。

问题是：基于天猫出现的退货现象，请设计产品线，以及平台、商户、个人之间处理关系的流程图说了个大概，在黑板上写流程图，但是没回答好，有所欠缺，站在那想不出来好尴尬。感觉产品经理挺厉害的，能力也挺强，能从你平时的工作的项目中了解到你做过什么、做的时候是怎样的解决思路、碰到问题的处理方式、你是否有业绩等，这是我印象做深刻的一次面试，我没有面试上，但是印象深刻，谢谢面试官。

流程：HR在线沟通，邀约现场总监面试，老板面试在线沟通内容：对咨询培训工作的理解，列举自己最成功的案例，解析如何诊断，如何精准提升。 现场面试：总监：对行业的看法，自身规划。对公司的了解，能否认同公司的模式，能否有效与团队协作。将一些自己的协作团队的案例。老板/院长：列举一些行业术语英文缩写，让你讲出具体的英文全拼，并给出具体的含义和计算路径；难点：给出一个主题，给你十分钟时间准备，让你自己开发一个产品，把这个产品推荐给主机厂及经销商。共耗时20分钟。推荐完毕，对方分别以主机厂和经销商的角度进行挑战。应对完成则基本面试完成HR总监：进行入职后待遇谈判。