丝芙兰SEPHORA面试经验

分两轮面试，第一轮HR电话面试，问了一些基本信息和对公司的了解情况；第二轮主管面，主要根据JD和简历来提问，有难度，但不大。

感觉没戏。少于30分钟。面的上海商品部实习生，面试官说的要求和hr说的根本不一样，要求会的东西好多好多，感觉应该招计算机专业的，反正我不会。接下来问了对于直播行业的看法之类的，我说我不太看直播，也不喜欢这种方式，就结束了。

丝芙兰零售管培生一面1.你曾经用过什么独到的思维解决难题？2.在团队合作中有没有遇到什么和队友无法达成合作的情况？你是如何解决的？结果如何？3.遇到过最大的挫折和挑战？你是如何解决的？

一面 ai视频面，就是宝洁八大问的简单延伸先是自我介绍，不做会直接被请出会议然后无领导小组面试，分两组讨论一个现实化妆品销售问题，我的那个是关于中层管理和有潜力员工的一些现实问题的沟通。我感觉自己面的时候已经相当清晰详细了，用总分总结构梳理问题，和需要解决的点最后与店长沟通汇报，还避免了学生思维的雷，不知道最后为什么没通过，感觉跟我是男生有关系，26人算上我一共两个男生，另外一位还因为没做自我介绍被请出会议了

面试候选人：小组面试，5-6个人，3个海归硕士（有top100的）3个国内硕士（一个985两个211）面试官：区域经济，两个店长，还有hr面试，一个笔试题，就是店长如何处理店里一些基本问题，小组讨论，然后代表发言，最后相互问问题，结束面试感受：非常简单，随便做做说说就行，问题都不难，大胆说就可以培养方向：培养方向就是店长，从BA开始，到高级美容顾问说有绿色通道，快速晋升，然后再上店经理就和社招的BA一起竞争了，最后做的好的就是店长。后续结果：小组面试通过一周内回电话通知试工，两天，自己选方便的店铺。个人感受：有点纳闷，不知道这种岗位为什么有这么多高学历好学校的人来应聘，我就看到有北大南开曼大等等的。

感觉挺好的，面试主管人比较和善，问的问题很常规，类似于宝洁八大问